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固定团队还是自由职业者？ 当我们开始进行内容营销时，这个问题就得到了解决，我们需要开始快速有效地制作内容。

由于各种原因，内容制作已成为一项真正的挑战：无法为该领域分配固定预算、缺乏如何组建内容团队的知识等等。

[推文“制作内容已成为一个真正的挑战#ContentMarketing”]

目前，超过76%的公司已决定增加这项活动的“预算”，并正在认真考虑拥有自己的内容作家或制作人团队。

从下面的Demandmetrics表中可以看出，该领域的投资比任何其他类 荷兰国家区号 型的营销少 62%，但产生的销售线索却多了三倍。



有了所有这些数字，很明显，内容营销是一项超越临时就业的活动。

从那时起，问题就变成了强制性的：是否建议拥有内部员工或以自由职业者的方式雇用所有专家？让我们回顾一下每种情况下需要考虑的一些方面。

[推文“超过 76% 的公司认真考虑拥有自己的内容作者或制作人团队”]

拥有内部内容团队的优势
–一群长期的专业人员对于能够认真规划任何策略至关重要：您将有能力随着时间的推移延长任务，并有可能处理多个项目。

您将更轻松地查看每日、每月和长期任务，调整机制以达到最佳结果。

–保持编辑路线：确保您的媒体在其制作的每件作品中都被认为是“优质”的，这一点至关重要。

对于建立一个对您的产品感兴趣的个人社区至关重要，如果关系发展顺利，他们将成为品牌拥护者。

根据内容营销研究所的数据，大多数公司（无论大小）仍然更喜欢与内部作家一起创作内容。



–即时编辑和更正：由于正式撰稿人必须遵守时间表，因此编辑或校对任务变得更加容易。此外，您可以以更加动态和持续的方式讨论方法。

与固定编辑人员合作的缺点
–分配大量资金和时间来组建团队：选择、雇用和获取任务所需的所有必要元素（办公空间、用品、计算机等）始终需要很高的成本。–独立生产力工资：专家的工资根据时间而不是制作的内容量来支付。