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根据我的经验，寻找合适的文化契合点是招聘时最重要的考虑因素之一。即使合同在纸面上看起来不错，但如果你们意见不一致，不愿意一起工作，那么更便宜的费用或光鲜的资历清单很快就会失去光彩。

您实际上打算如何工作？
在征求建议书时，谈判桌上的双方往往会开始大肆宣扬理想主义和《哈佛商业评论》的流行语，但如果你严格遵循现实主义，最终对双方来说都会好得多。你的公司规模大、条理清晰，还是一支每隔一小时就测试新想法、修补漏洞的杂乱团队？这些情况要求代理机构具备截然不同的技能和方法才能取得成功，如果一开始的期望就存在偏差，那么最终 会有人不满意。

他们需要做好哪些准备？
同样，确保从您正在考虑的 iOS 数据库 机构那里得到这个问题的正确答案。就像在任何招聘过程中一样，行为面试将成为您的朋友。需要快速响应和创造力吗？有一个直率或苛刻的队友需要与他们合作？询问他们过去在这种情况下如何取得成功的例子。



您是在寻找一位大胆的实验者还是一位听话的伊戈尔？

寻找成功的全部范围
付费搜索的成功不仅仅在于调整电子表格——您需要从头到尾打造一个连贯且实用的用户体验，这意味着您需要在着陆页、广告、转化率优化、数据分析和推销创意方面进行认真的工作，以实现这一切。在开始新项目之前，请先问自己以下问题：