62% 的专业人士表示，如果初次面试后两周（或 10 个工作日）内没有收到雇主的通知，他们就会对这份工作失去兴趣。如果三周内没有状态更新，这个数字会跃升至惊人的 77%，很明显，在争夺最佳人才的竞争中，时间是招聘人员最宝贵的资源。
因此，计算聘 RCS 数据菲律宾 用时间的公式非常简单。只需计算候选人从申请工作到接受录用所花的天数即可。
招聘一名新员工的平均时间为 44 天，这可以让你深入了解招聘流程的效率。它代表了从发布职位空缺到第一天欢迎新团队成员所需的典型时间。了解平均招聘时间公式至关重要，因为它直接反映了你快速获得顶尖人才的能力。
请将每位候选人从申请到收到工作邀请所花的天数相加，然后将总数除以该周期内填补的职位数量。这样就可以计算出平均招聘时间。这个公式不仅仅是算术；它是通往洞察力的大门。
它揭示了您的招聘引擎运行的效率，让您可以微调您的策略。行业统计数据显示，招聘时间较短的组织在获取顶尖人才方面具有竞争优势，因为顶级候选人通常只需 10 天就会被抢购一空。