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找第一份工作可能是一种考验。你缺乏经验。你缺乏人脉。你缺乏……好吧，你所有的缺点都写不完。（真的很抱歉）。更糟糕的是，所有那些宣称主要由青少年组成的快餐店，员工的平均年龄是 29 岁。这意味着什么？年轻的初次工作的人需要与经验丰富的专业人士竞争一份令人麻木的最低工资工作，比如为愤怒的顾客翻汉堡或舀冰淇淋。

有个好消息。你仍然可以击败所有年长、经验丰富的成年人来获得这份工作。为了获得这份工作，你应该避免犯这些新手错误。

第一步：问卷/性格测试
大多数入门级职位都要求潜在候选人回答一份非常长且非常无聊的问卷。你可能会认为这只是一个小测验。错了。问卷是一种系统地、数学地收集大量“坏”候选人的方法。 在大多数情况下，“坏”的定义是没有道德的偷窃暴徒、没有社交意愿的内向脾气暴躁的人以及没有能力或意愿听从命令的暴发户。

以下是在这次考试中取得优异成绩的一些技巧：

有些问题只有一个正确答案。即使您从道德角度不相信，也要适当地回答问题。例如，这个问题（您是否认为您有权从商店拿走产品而不付款）应该用非常坚定的“不”来回答。
重读题目。有些题目比较棘手。请仔细阅读。如果您不确定题目问的是什么，请让朋友或家人帮您解释。
对于更注重个性的问题，你可能要淡化一些不太理想的特质。你有从不听上级意见的习惯，但目前你很擅长听取建议。
第二步：全职，别让我笑
全职入门级餐饮服务或百货商店工作已是遥远过去的遗留。如今，大公司将全职职位保留给终身或管理级别的员工。为什么？

这是钱的问题。《平价医疗法案》（又称奥巴马医改）要求拥有 50 名或以上全职员工的企业提供医疗保险，否则将支付罚款。许多公司宁愿多花一点钱培训更多兼职员工（每周工作 30 小时或更少），也不愿提供保险。


长话短说：如果你想让雇主给你回电话，不要只勾选你想要全职工作。 要明确表示你愿意兼职工作。这不是最理想的情况，但这是你必须面对的现实。

第三步：不要少修改你的简历
作为首次求职者，您可能会绞尽脑汁寻找资历和经验来充实您的简历。许多人没有 泰国号码数据 意识到这一点：教育和俱乐部可以算作可操作的经验。

您是否领导过任何小组项目？您是否与团队合作撰写过报告？您是否在工作量巨大的情况下成功完成报告？想想去年您被分配的大型项目或独特经历。列出您能想到的尽可能多的项目后，确定哪些项目让您展示了可能在您未来的工作场所有用的核心技能（团队合作、压力管理等）。

将任何已确定的经历添加到您的简历中。要具体。如果您是该项目的团队经理，请写下您领导的人数。如果工作不需要简历，您仍然可以在面试中利用您确定的经历。

找到第一份工作可能是一项艰巨的任务。尽管困难重重，但首次求职者还是可以成功找到工作。通过避开这三个职业陷阱，你可以大大减少寻找工作所需的时间。