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雇主不应该向实习生承诺实习结束后会有工作等着他们。虽然许多学生参加实习是希望最后能从公司获得一份全职工作，但向实习生承诺工作意味着他们应该得到报酬。


直到最近，实习生才受到就业歧视法的保护。这意味着公司可以公开歧视实习生，理由包括他们的性别、宗教、种族、性别或年龄。如果实习生在工作场所受到歧视，他们无能为力。

然而，最近通过了一项法案，将实习生置于《民权法案》的保护之下。根据这项法案，实习生可以通过起诉雇主来解决他们在无薪实习期间可能面临的歧视。该法案规定，无薪实习期间的歧视侵犯了他们的人权。

歧视 0109 实习生的合法权利
实习生工伤赔偿保障
当工作场所发生伤害时，工伤赔偿可以帮助雇主和雇员。由于实习生在传 伊朗号码数据 统意义上不被视为雇员，因此他们是否受到企业工伤赔偿保险计划的保护可能会令人困惑。

大多数情况下，实习生需要享受工伤赔偿。实习生是否有薪或是否从事体力劳动都没有区别。唯一的例外是实习生为宗教、慈善或教育机构工作。受伤的实习生将与受伤的员工一样受到保障。


州劳工赔偿法也会影响实习生的保护水平。在接受实习或为你的办公室雇用实习生之前，了解你所在州的劳工赔偿法类型非常重要。


无论您是想通过实习来提升职业生涯的学生，还是希望在办公室招募几名实习生的企业，积极遵守实习相关的规则和规定都很重要。了解实习生的合法权利可以确保您在下一次实习中获得积极的体验。