与他们对社会事业的承诺一致，千禧一代似乎在重视社区、重视协作和团队合作的工作环境中表现最佳。然而，这种社区意识是建立在个人贡献的基础上的。尽可能让您的员工表达他们独特的声音。
花时间以有意识和关怀的方式设定期望。千禧一代整体上是在一种可以“随心所欲”的文化中长大的（感谢汉堡王），他们可能会进入你的组织，认为他们应该走上一条加速的职业道路。作为领导者，你有责任向员工传达你认为可能的未来，并与他们一起创造一条首先满足业务需求、为你的团队创造意义和贡献感的道路。
从统计数据来看，千禧一代的员工评价往往不太好；事实上，他们只 德国号码数据 是需要一种不同的参与模式。向他们表明，他们的个人价值观在你的工作场所中发挥着至关重要的作用，他们就会以最好的工作回报你。
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作为畅销书作家、成功企业家、活力演说家和高管教练，Cornelia Shipley 以帮助人们实现最佳表现、为未来制定战略规划以及最终创造真正有意义的生活和工作而闻名！
Cornelia 致力于改变世界，培养出一位又一位的领导者，她创建了 Leadership Ascension
一系列计划，旨在提升您的影响力、影响力和收入，同时实现您的下一件大事！