我不是微观管理者。我不相信微观管理。当我进行微观管理时，我的工作效果不好。 我不会说我是一个不干涉的领导者，但我喜欢聘请最优秀的人才，并让他们发挥主导作用。但不要利用这一点，对吧？所以我在寻找具有这些品质的人。我在寻找那些善于合作、不珍视自己的想法和观点的人，因为根据我的经验，这种心态、这种态度只会阻碍事情的进展，而这实际上会有所帮助。 我认为，消极文化会助长这种文化。所以我在寻找善于合作、不吝惜自己宝贵资源、视野开阔、敏感、积极主动的人，对吧，愿意承担责任并向前迈进的人。归根结底，人生苦短，不能只和消极的人共事，对吧？我喜欢和好人共事。
我喜欢和精力充沛的人一起工作。对。对我来说，我觉得这 西班牙电报数据 是深入了解您的整个职业生涯。了解您的思想，听取您的所有经验教训。这真的很有趣。谢谢。谢谢你，杰夫。 Jeffery Keilholtz：丹尼尔。老兄，非常感谢你。我真的很感激。你的播客真的非常鼓舞人心。你为很多人做了很多好事。所以我真的很感激。我希望你能继续下去。 丹尼尔·伯斯坦：嗯，就是这样。非常感谢。也感谢大家的聆听。希望我们能帮到你们。非常感谢。 结尾：感谢您加入我们，了解我是如何做到的，以及 Daniel Burstein 是如何营销的。
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