我们立即调整了薪酬规则,为所有员工提供公平的薪酬。这不仅解决了问题,还通过展示我们对正义的奉献精神改善了企业文化。” 这是Total Shape联合创始人 Isaac Robertson 的经历。 各行各业的组织对多样性、公平性和包容性调查或 DEI 调查有着相似的感受。 DEI 是蓬勃发展、创新和道德的工作场所的基石。
它激发创造力、吸引优秀员工并确保每个人都感到被重视。 通过 DEI 调查,您不仅可以深入了解您的员工队伍,还可以为更加温馨的环境铺平道路,并为您的员工创造归属感。 在这篇博客中,我们将带您了解 DEI 调查。我们将 喀麦隆电报数据 向您展示它们为何重要、它们的工作原理以及如何有效地使用它们。您还将找到 25 多个有效的 DEI 调查问题,您可以使用它们来开始。
什么是多样性、公平性和包容性调查 多样性、公平性和包容性调查是一种结构化问卷,旨在评估组织如何有效地拥抱多样性、促进公平性和推动包容性。 56%的员工认为,注重增加工作中的多样性、公平性和包容性是一件好事,DEI 容性的工作场所的战略工具。 DEI 调查对于了解员工的经历和看法至关重要。
然而,它们不仅仅是一种简单的诊断工具。通过收集诚实和匿名的员工反馈,你可以发现优势领域和需要改进的领域。 要了解有关 DEI 的更多信息,您可以参加这门详细的课程。 25+ DEI 调查问题 我们编制了一系列问题,旨在全面了解组织的 DEI 状况。 多样性调查问题 多样性是指员工中不同身份和经历的融合,这有助于创新。