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告诉他们要像第一位实习生,而不是第二位实习生

Posted: Wed Jan 22, 2025 6:08 am
by nishat695
告诉实习生,如果他们不做工作,你不会给他们任何好处。
爱因斯坦博士在 NBC 当时有两名实习生。其中一名实习生反应敏捷,与她一起向唱片公司证明,当才华横溢的歌手出现在《今日秀》节目中时,唱片销量就会增加。

还有一位实习生只是为了简历上那一行而来。爱因斯坦博士要求实习生做一份费用报告(当时还没有电子化)。实习生把报告放在她的桌子上,没有提交。公司向爱因斯坦博士收取了迟交报告的费用。

她经常用这个例子来教育学生——

细节很重要。
在 VH1 工作期间,爱因斯坦博士和创意总监 Cheri Dorr 参与了第一届 VH1 荣誉奖 意大利电报数据 颁奖典礼,这应该是 VH1 版的 MTV 音乐录影带大奖 (VMA)。该颁奖典礼邀请了 Stevie Wonder、Bonnie Raitt 和 Prince 等才华横溢的歌手。设计团队为这些才华横溢的歌手设计了个性化的 3D 奖项。Stevie Wonder 的奖项正面没有玻璃,因此他可以感受到代表他的元素。

...要友善一点。
在 BSB 工作期间,她负责 Uncle Ben's 的账户,差点就发布一则广告,该广告与并排比较结果相反,显示 Uncle Ben's 的米饭质量较差。与她建立关系的一位流量人员发现了这一问题,并在错误发生之前挽救了她。

爱因斯坦博士举的另一个例子是她现在的同事道格拉斯·拉什科夫。尽管他是一位受人尊敬的作家,有充分的理由觉得自己比其他人都优秀,但他是“社会精英”,愿意帮助任何人。

知道何时退出。
当爱因斯坦博士从 VH1 转到 NBC 时,她觉得这份工作并不适合她,但她找到了一种办法,因为她觉得她的简历上需要有广播经验。几年后,她仍然不适合这份工作。例如,她的同事们很兴奋地想知道《宋飞传》是否会被续约一年,NBC 总裁兼首席执行官鲍勃·赖特甚至派了 GE 飞机去接杰瑞·宋飞,并带他参加 Upfront 会议。