因此在拥有 50 名或以上员工的公司中
Posted: Sun Dec 22, 2024 5:42 am
简而言之，这不仅是为了获得税收或经济优势，也是为了支持需要在平等和尊重的条件下工作的人们的劳动力融合。 残疾人公司：如何进行选择过程 如何在公司中进行残疾人选拔流程 作者：胡安·卡洛斯·洛扎尔 日期： 2020年1月31日 类别：不同能力的工人 残疾人公司面临着一个非常重要的挑战：人员选拔过程。在这些情况下会出现各种疑问，因此必须予以考虑一系列的方面，以便过程满足设定的目标，并且所选的人是最适合该职位的。 残疾人的权利 2013年。
残疾人权利及其社会融入普通法》规定了残疾人的一系列权利，其中突出的有： 平等权 健康保护权 受教育权 独立生活的权利 工作权 从这个意义上讲，我们必须强调，工作必须在保证平等待遇和不歧视的条件下进行。然而，残疾人的现实却 印度尼西亚电话号码 大不相同，因为根据国家统计局（INE）2018年12月的数据，残疾人的失业率为25.2%，即比失业率高出10.1个百分点。无残疾人口的比率。因此，实现残疾人充分就业融合还有大量工作要做。 与此相关的是，我们必须强调。
法律对残疾人做出了保留，，2% 的劳动力必须由残疾人承担。然而，也可以选择提出替代措施并雇用特殊就业中心。 简而言之，群体的劳动力插入始于残疾人公司、特殊就业中心或其他想要雇用一名或多名残疾人的公司进行选拔过程的方式。 关于残疾人公司和其他组织的选拔过程的提示 雇用残疾人对每个人都有好处：对公司来说，因为可以获得一定的税收优惠；对残疾人来说，因为鼓励他们就业；对社会来说，因为促进了平等机会。 为了使选择过程取得成功，可以遵循以下准则： 招聘人员必须对残疾类型有透彻的了解。
残疾人权利及其社会融入普通法》规定了残疾人的一系列权利，其中突出的有： 平等权 健康保护权 受教育权 独立生活的权利 工作权 从这个意义上讲，我们必须强调，工作必须在保证平等待遇和不歧视的条件下进行。然而，残疾人的现实却 印度尼西亚电话号码 大不相同，因为根据国家统计局（INE）2018年12月的数据，残疾人的失业率为25.2%，即比失业率高出10.1个百分点。无残疾人口的比率。因此，实现残疾人充分就业融合还有大量工作要做。 与此相关的是，我们必须强调。
法律对残疾人做出了保留，，2% 的劳动力必须由残疾人承担。然而，也可以选择提出替代措施并雇用特殊就业中心。 简而言之，群体的劳动力插入始于残疾人公司、特殊就业中心或其他想要雇用一名或多名残疾人的公司进行选拔过程的方式。 关于残疾人公司和其他组织的选拔过程的提示 雇用残疾人对每个人都有好处：对公司来说，因为可以获得一定的税收优惠；对残疾人来说，因为鼓励他们就业；对社会来说，因为促进了平等机会。 为了使选择过程取得成功，可以遵循以下准则： 招聘人员必须对残疾类型有透彻的了解。