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让直线经理和新员工有信心及时采取人力资源行动。我们设想从人力资源内联网登录页面为直线经理和新员工提供一个明确的专用区域入口点。
通过改变导航页面上信息的呈现方式，使同事能够在没有人力资源团队支持的情况下使用人力资源政策和指导，以便更容易识别相关信息并减少噪音。
通过我们的探索工作、Google Analytics 数据、用户访谈和 教师数据 其他测试，我们创建了一个登录页面，其中包含用户需要完成的最重要的人力资源任务。卡片分类练习通过对内容类型进行分组和命名（例如从工资到休假和养老金），向我们的用户研究人员展示了用户的心智模型是如何运作的。我们倾听了用户在访问人力资源内容时遇到的痛点，以及它在哪里发挥了作用。我们的内容设计师确保使用的语言能引起用户的共鸣。

人力资源的 Sharepoint 页面包括管理绩效和工作方式等主题。
我们的首席运营官对重新设计感到非常满意，“很棒的工作团队，很高兴看到同事们对你们对 DBT 所产生的积极影响的认可。