4 位 Elastigrads 分享了他们第一份工作中最期待的健康福利

[bitheerani319]

获得全职职位的最大好处之一，除了有机会发展事业和运用技能之外，就是福利本身。

虽然了解公司提供的计划的来龙去脉（尤其是如果您以前从未这样做过）可能会让人不知所措，但值得努力了解所提供的内容，以便充分利用。Elastic®

有各种各样的计划和资源，专为我们的 Elastic 员工设计，超出了标准 捷克共和国 Whatsapp 数据 的健康保险和退休计划。这些计划包含在一个名为 Be.Well@Elastic 的保护伞下，可在您需要的时间和地点提供支持。此外，它们都支持我们的源代码价值观。我们

询问了新的 Elastic 员工和应届毕业生（他们都是通过 Elastigrad 加入公司的），他们加入 Elastic 时最喜欢哪些福利和计划，以及他们最常使用哪些福利和计划。

以下是他们的回答：

“我使用我们的志愿者休假 (VTO) 计划。VTO 允许员工每年捐献 40 小时（带薪和福利）为我们选择的组织做志愿者。利用这项福利，我每周在一个名为 Heart Math Tutoring 的组织做一小时的志愿者，该组织在学校上课期间通过一对一辅导让年轻学生获得成功的数学经验。在大学期间，我曾在当地学校做过志愿者，我很喜欢 Elastic 的这项福利，它让我能够继续回馈社会。”

- Perri Smith - 初级集成工程师

“Elastic 为所有 Elastic 员工提供 Ginger（又称 Headspace Care）服务。这样 Elastic 员工就可以在需要时获得按需的情感健康支持。我个人在毕业后的生活过程中就充分利用了这项福利，只是为了在这个过渡时期有人可以倾诉。

此外，Elastic 还通过为员工提供健身房会员福利来支持“活跃和健康”的文化。奥斯汀办事处的 Elastic Kickball 团队就是一个很好的例子，它体现了公司致力于让员工保持参与和活跃的承诺。”

-Claire McCarthy，销售发展代表

“Elastic 的福利和包容性文化极大地促进了我毕业后的转型，这超出了我的想象。他们促进了积极的工作与生活平衡和职业发展，使 Elastic 不仅仅是一个工作场所；它是一种丰富而全面的体验，我每天都为此心存感激。

加入 Elastigrad 计划为我打开了众多机会之门，为我提供了一个培养和提高专业发展的平台。在该计划期间，我们举办了各种培训课程，包括致力于完善个人和专业品牌的实践研讨会，以及邀请我们组织内杰出领导者（如全球销售副总裁 Adam Gross 和我们的首席营销官）参加的课程。这些经历丰富了我的专业技能并扩大了我的专业网络。”