纸质手动时间表的 5 个主要问题

[bitheerani319]

问题是，确保员工做正确的事情会占用太多时间，不仅对您，而且对您的经理或现场主管也是如此，老实说，您不应该这样做。另一方面，工资单官员也会受到影响，可能默不作声……

问题是，确保员工做正确的事情会占用您太多的时间，不仅您，而且您的经理或现场主管也会占用太多时间，说实话，您不应该这样做。另一方面，工资单管理员也会受到影响，可能默默无闻，尤其是当他们必须手动计 克罗地亚 whatsapp 数据 算每日时间表时。他们必须克服多重障碍，例如难以辨认的字迹、错过签到、丢失时间表和审批延迟。时间浪费与时间盗窃属于同一类别，因为它的影响是长期的，没有对流程的责任，您的员工正在手动任务上浪费时间。

正如我上面提到的，浪费时间与盗窃时间属于同一类别，时间是我们最宝贵的资源。那么，你必须问问自己，如果有办法节省时间，还有省钱的“额外好处”，为什么不去做呢？

以下是纸质手动时间表的 5 个主要问题。

1. 纸张——纸张效率低、难以阅读、容易损坏和丢失，但最重要的是它是一种可以避免的资源浪费。

2. 手动——纸质时间表需要人工来保持更新和正确，如果没有人工干预，它们就毫无用处，找人来管理意味着很多不必要的努力。这会浪费金钱和时间。

3. 笔迹——有些人的笔迹很糟糕，要读完几百行字才能读懂每个人写的内容，真是令人沮丧。

4. 时间准确性——不管人们多么诚实，50 个人不可能每天都在早上 9 点上班，下午 5 点下班。事实上，使用纸质时间表，签到和下班的提示会花费一些时间。

5. 重复输入——每个人都签署文件，但工资管理员最终还是会在工资系统中重新执行一遍。

纸质时间表浪费了员工和薪资主管的时间，再加上经理需要批准每张时间表的步骤，您将面临一个效率低下的纸质周期，并且存在多个失败点。无论您多么信任您的员工，您能为自己和他们做的最好的事情就是准确记录时间，因为不仅仅是迟到的员工，而且那些比其他人更努力工作、早到和晚到的员工，他们为您的公司付出了额外的努力，他们应该得到认可，但如果他们自己在纸上签到，您会相信他们吗？他们会记下来吗？