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多元化的董事会能为您的公司带来多方面的益处。董事会的目的是指导公司——确保董事会能够从多个角度看待问题和挑战符合公司的最佳利益。

以下是多元化董事会可为您的企业提供帮助的四种方式。

1. 多元化的董事会有利于良好的公司治理。
虽然人们普遍认为董事会的首要责任是为股东服务，但股东的利益依赖于客户和公司员工的支持。多元化的董事会更准确地反映了现实世界，公司也更愿意考虑可能与公司有关的更广泛人群的需求。

“企业主不可能无所不知，”领导力发展教练兼演讲者蒂莫西·西利 (Timothy Seeley) 表示。“有能弥补你薄弱环节的人会很有帮助。”

2.多元化的董事会可降低风险。
通过吸纳多种不同的观点和理念，多元化的董事会可以降低公司做出 摩洛哥电话号码数据 冒险决策的可能性。

MyCorporation 首席执行官黛博拉·斯威尼 (Deborah Sweeney) 表示：“如果董事会完全由来自相同背景、志同道合的人组成，那么它本质上就是一个只会赞同任何决定但不会提出新想法或观点的审议委员会。”

公司董事会应由具有丰富经验的成员组成，他们将帮助企业主从多个角度处理决策或问题，从而帮助他们发现机会并识别潜在障碍。

3.多元化的董事会推动公司不断向前发展。
董事会必须不断挑战自身和公司，以跟上现代商业不断变化的动态，而停滞不前的思维方式是无法做到这一点的。董事会应秉持“没有正确答案”的理念，并承诺认真、尊重地听取每个人的想法。

4.多元化的董事会为公司其他部分树立了榜样。
领导层始于高层，多元化的董事会向公司其他成员传递了强烈的信息，即整个组织重视并践行多元化。多元化的员工队伍对您的业务也有好处——83 % 的千禧一代表示，在包容性工作场所中，他们的参与度更高。

如何创建多元化的董事会？
打造一个高效且多元化的董事会并非仅仅雇用一名女性或一名有色人种那么简单。它需要仔细思考和慎重招聘，并考虑到多种类型的多元化。

这里有一些策略可以帮助您招募多元化的董事会。

避免象征性的做法。
实现董事会多元化时，最重要的是避免做表面文章，或者只做象征性的努力。为实现性别多元化而雇佣一名女性，或者在全男性或全白人的董事会中雇佣一名有色人种，都是表面文章，并不能实现真正多元化的目的。