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您想让更多千禧一代加入并忠于您的公司吗？以下是如何招募和留住这个年龄段的人。
由于当今劳动力的大部分由千禧一代组成，因此找到吸引和留住这个往往难以预测的群体的方法至关重要。
尽管许多人认为千禧一代是一个神秘的一代，但他们往往希望获得与前几代人相同的福利，并渴望在工作场所获得同样的安全感和稳定性。
为了吸引和留住更多的千禧一代员工，公司应该记住，他们喜欢传统的工作环境，重视专业成长和发展，并且更喜欢灵活的工作时间表。
千禧一代是现代劳动力的主要组成部分，而且他们的存在感还在 尼日利亚电话号码数据 不断增强。企业必须适应这一代人，才能吸引和留住人才。然而，并非所有企业都关心如何吸引他们，这导致千禧一代的离职率很高。 盖洛普调查显示，这每年给美国经济造成 305 亿美元的损失。

企业需要考虑当前和未来的员工对雇主的期望。以下是您应该了解的吸引和留住千禧一代的方法。

1. 他们与其他世代并无太大不同。
尽管社会常常给千禧一代贴上爱发牢骚、懒惰、要求太多而回报却很少的标签，但统计数据却表明事实并非如此。

根据 Robert Half 的研究，千禧一代希望获得与其他几代人相同的基本福利：成长机会、工作稳定性和有竞争力的薪水。但他们对这些福利的渴望程度要高得多。

“千禧一代的员工可以说是务实主义者，”Robert Half 高级地区总裁 Brett Good 表示。“千禧一代在经济不稳定的时期长大，比大萧条以来的任何一代人都更渴望财务和工作场所的安全。具体来说，他们寻求公平的薪酬和充足的福利，包括医疗保险。”

2.他们更喜欢传统的公司文化。
Good 指出，千禧一代更喜欢传统的办公环境，但同时也具有灵活性和工作与生活平衡的计划。在 Robert Half 的研究中，44% 的受访者表示他们更喜欢在私人办公室工作，74% 的受访者更喜欢面对面交流，而不是发短信、发电子邮件和即时消息。