如何为你的企业招聘
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:15 am
Sterling Staffing Solutions 首席执行官 Stephen Carter 分享了有关企业人员配备的建议。
控制员工数量对公司的成功至关重要。员工不足会严重影响团队的生产效率，而员工过多则会不必要地影响您的利润。
作为Sterling Staffing Solutions的首席执行官兼合伙人 ，Stephen Carter 深知为企业雇用适当数量的员工的重要性。Sterling Staffing Solutions 是德克萨斯州的一家医疗人力资源公司，专门为家庭保健机构、临终关怀机构、医院和康复机构提供医疗专业人员的合同就业机会。
我们最近与卡特讨论了确定公司需要多少员工的最佳方法、如何确保 巴拉圭电话号码数据 新员工有一个好的开始，以及在做出改变之前应该给陷入困境的员工多长时间。此外，我们还向他提出了几个关于技术、他的职业生涯和他多年来得到的建议的快速问题。
问：确定企业需要多少员工的最佳方法是什么？如何知道员工数量过多或过少？
答： 第一步是创建组织结构图，明确定义有效运营公司所需的每项工作职能。最初，少数员工可能负责多项工作职能。例如，销售、运营和工资单最初是首席执行官的职责。
图片来源：Stephen Carter/Sterling Staffing Solutions
随着公司的发展，您需要留意员工配备不足是否会影响工作效率、生产力或质量。这些指标包括服务故障更频繁、客户投诉数量增加、员工倦怠、加班过度、无法及时完成新订单等。
您应该能够开发与您的行业相关的统计数据，以便您能够以数学方式计算何时需要雇用员工。例如，在医疗保健人员配备领域，我们确定，每产生 35,000 至 50,000 美元的额外月收入，就需要雇用一名新员工。
控制员工数量对公司的成功至关重要。员工不足会严重影响团队的生产效率，而员工过多则会不必要地影响您的利润。
作为Sterling Staffing Solutions的首席执行官兼合伙人 ，Stephen Carter 深知为企业雇用适当数量的员工的重要性。Sterling Staffing Solutions 是德克萨斯州的一家医疗人力资源公司，专门为家庭保健机构、临终关怀机构、医院和康复机构提供医疗专业人员的合同就业机会。
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答： 第一步是创建组织结构图，明确定义有效运营公司所需的每项工作职能。最初，少数员工可能负责多项工作职能。例如，销售、运营和工资单最初是首席执行官的职责。
图片来源：Stephen Carter/Sterling Staffing Solutions
随着公司的发展，您需要留意员工配备不足是否会影响工作效率、生产力或质量。这些指标包括服务故障更频繁、客户投诉数量增加、员工倦怠、加班过度、无法及时完成新订单等。
您应该能够开发与您的行业相关的统计数据，以便您能够以数学方式计算何时需要雇用员工。例如，在医疗保健人员配备领域，我们确定，每产生 35,000 至 50,000 美元的额外月收入，就需要雇用一名新员工。