您的小型企业是否依法需要提供健康保险福利？以下是您需要了解的有关为员工提供健康福利的信息。
在决定为员工提供哪些福利时，大多数企业主都会从健康保险开始。除了向员工证明其巨大价值外，全面的健康保险福利方案也是吸引和留住顶尖员工的有效方法。了解健康保险计划的基本知识及其法律要求是制定全面的员工福利方案的第一步。
健康保险福利有哪些？
健康保险福利是健康保险计划涵盖的项目或服务，例 波兰电话号码数据 如医生和医院就诊、健康储蓄账户、短期和长期残疾保险以及心理健康服务。这些福利可保护受保人免于高昂的医疗费用，使他们能够以更实惠的价格获得疾病、事故以及整体健康和保健方面的医疗服务。
法律是否要求雇主提供健康保险福利？
美国的医疗保健费用越来越高，因此医疗保险成为您企业最希望提供的员工福利之一也是合情合理的。但是您的企业是否依法必须提供医疗保险？不一定。
《平价医疗法案》要求一些雇主提供有关医疗保险市场的信息，无论他们是否提供医疗保险。没有法律直接要求雇主为其员工提供医疗保健计划，但《平价医疗法案》通常会对不提供医疗保险的大企业施加处罚。
根据《平价医疗法案》，雇主共同责任条款（也称为雇主强制规定）要求拥有 50 名或以上全职员工（或同等数量的兼职员工）的雇主为 95% 的员工及其家属提供医疗保险。未能满足此要求的雇主可能会被处以每位全职员工最高3,860 美元的罚款。此外，雇主强制规定医疗保险覆盖范围必须达到最低价值标准- 根据美国国税局的规定，这意味着该计划“至少涵盖计划预计产生的总福利成本的 60%”并将“基本涵盖住院服务或医生服务”。
编者注：您的企业需要健康保险计划吗？填写以下问卷，我们的供应商合作伙伴将与您联系并免费提供信息。
什么是开放注册？它是如何运作的？
提供健康保险的企业必须在开放注册期间向所有符合条件的员工提供保险。开放注册日期因州而异，有些州会将开放注册期延长至最初日期公布之前或之后。通常，开放注册从 11 月开始，一直持续到 12 月中旬。