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失业索赔管理成本涉及多种因素，包括支付失业计划费用、税率和人力资源外包成本。 

向失业计划缴款：如果您有一名或多名员工，则法律要求您向由《联邦失业税法》（FUTA）和州失业保险（SUI）组成的失业计划缴款。费率基于员工工资的百分比。雇主主要负责向这些基金缴款，尽管一些州要求员工缴款。如果是这样，雇主可以从员工的工资中扣除 SUI 税，然后代他们缴纳。
税率：失业索赔管理成本的另一个因素是您支付的税率。针对您的组织的更多 UI 索赔可能导致更高的州税率和罚款。管理失业索赔的成本各不相同。这将取决于员工之前的工资、失业时间以及州的最高福利金额。
外包成本：如果您聘请经验丰富的人力资源外包服务公司为您管理 UI 索赔，您将承担其 斯里兰卡电话号码数据 服务的额外费用，但您可能能够节省 UI 索赔成本。处理前几项索赔所节省的金额通常足以支付服务本身的费用。 
仅供参考： SUI 也可能被称为SUTA（州失业税法）税、再就业税或失业救济金税。

外包 UI 索赔管理有哪些好处？
虽然可能并不适合所有人，但将失业索赔管理外包仍有几个好处。以下是一些最重要的好处。

法律合规性：联邦和州法律都涉及失业保险和如何管理失业索赔。由于每个州都有自己的 UI 索赔管理方式，因此跟踪 UI 法律和合规性要求可能具有挑战性，尤其是如果您在多个州开展业务。最好的 HRO 服务拥有法律专业知识，可以帮助您及时了解不断变化的法规。
UI 索赔抗辩：如果您自行管理 UI 索赔，则可能会因为太忙或忘记抗辩失业索赔而最终因虚假索赔而支付赔偿金。同样，您可能不知道如何正确拒绝索赔，因为有几条准则可供遵循，以便抗辩索赔并获胜。经验丰富的外包机构将采用最佳策略，将您的 UI 索赔降至最低。  
UI 管理准确性：除了批准或拒绝收到的索赔外，HRO 服务还可以帮助您审核索赔历史并保持准确的记录。这对于保持正确的税率非常有益。
节省时间：如果您以前没有管理过 UI 索赔，那么管理它似乎是一项简单的任务。然而，许多雇主发现这个过程令人沮丧且耗时。向经验丰富的提供商求助可以减轻您的负担。
节省成本：与优秀的 HRO 服务合作的最大好处之一是可以节省成本。经验丰富且积极的索赔管理计划可以通过保持较低的 UI 税率来为您节省资金。
您如何外包失业索赔管理？
外包失业索赔管理的过程与外包任何其他核心人力资源职能的过程类似。您选择的合作公司可能会对您的底线产生影响，因此您需要仔细审查候选人以找到合适的人选。 

以下是外包 UI 索赔控制的三个简单步骤。