在工作和个人生活之间划清界限。
远程员工的另一个常见抱怨是难以在工作和家庭生活之间划清界限——毕竟，工作现在就是家。工作和家庭生活之间的界限模糊会导致倦怠，所以请尽最大努力制定固定的工作时间并坚持下去。向家人和同事传达你的界限，并承诺在一天工作结束后离开工作岗位。
5.过度沟通。
如果您习惯与团队成员面对面交流，那么将相同级别的交流转换为数字格式可能会很困难。虚拟交流会丢失重要的细微差别和非语言交流，如果出现假设或语气误解，则会导致分歧。致力于过度沟通并尽可能清晰地表达，避免假设。
x远程工作让你的日程安排更加灵活，因此制定一份每 越南电话号码数据 天遵循的时间表可能会有所帮助。“制定计划并明智地利用你的时间，”全职博主露西·雷耶斯说。“在家工作可以让你更有效率，让你在家里做更多的事情。然而，相反的情况也可能发生，所以要制定一个计划，让你知道如何利用你的时间，这样你才能保持成功和高效。”
今年3 月，新冠疫情爆发，美国实施封锁，许多公司认为强制远程办公只是短期现象，员工大约一个月后就会回来。然而，对于大多数美国办公室员工来说，在家办公已经成为一种长期状态，而且看不到结束的迹象。
因此，包括经理在内的各类员工的工作方式都发生了巨大变化。员工必须在家中创建工作空间，平衡工作任务和育儿，并适应通过 Zoom 进行协作。然而，许多研究表明，由于人们在家工作，生产力有所提高。[正在寻找新的视频会议软件来帮助您的远程团队？查看我们的最佳选择。]
YouGov 与《今日美国》和领英合作开展的一项研究显示，54% 的受访者表示在家工作对他们的工作效率产生了积极影响，许多受访者对无需通勤、同事干扰更少以及能够制定更灵活的工作时间表做出了积极的反应。
另一方面，突然转为全职在家办公也引发了一系列心理健康问题，包括倦怠、压力和焦虑加剧、孤独和社会孤立。Qualtrics、SAP 和 Mind Share Partners 开展的一项全球研究发现，超过 40% 的受访者表示，自 COVID-19 爆发以来，他们的心理健康状况有所下降，越来越多的员工报告了高度的焦虑和压力。
Twingate 的一项研究发现，全职远程工作正在削弱工作与生活的平衡，并增加受访者的倦怠感和精神疲惫感。研究显示，45% 的受访者表示，作为远程工作者，他们必须参加的会议比在办公室参加的要多，40% 的员工因视频通话次数增加而感到精神疲惫。
许多公司现在正在考虑要么将远程工作变成一种永久的模式，要么制定灵活的工作时间表，让员工可以选择何时在家工作。谷歌、Zillow 和梅赛德斯-奔驰最近宣布，他们将在 2021 年之前不会恢复面对面工作，这促使许多其他公司纷纷效仿。