至于员工如何实际支付护理服务费用，他们可以使用借记卡或自掏腰包支付这些服务费用，之后再申请报销。后一种选择需要书面手续。
有资格获得报销的服务是那些使员工能够工作的服务，例如：
护理服务申请费及押金（必须提供护理，否则不予报销）
运输
身体护理，例如保姆
夏令营
课前和课后托管
以下是一些不 符合报销条件的服务：
过夜娱乐活动，如过夜露营或长时间实地考察。这是因为员工不在工作，因此他们 真实手机号码数据一览 应该可以得到照顾
教育项目本身，包括私立学校的学费
充实课程，例如芭蕾舞课程
非由第三方护理提供者直接提供的餐食。例如，父亲带孩子出去吃快餐不符合条件
家政服务（如果与照顾儿童或残障人士的服务无关）
子女抚养费
根据 DCFSA，谁有资格成为受抚养人？
DCFSA 法规对符合条件的家属有明确规定。要符合条件，员工的家属必须满足以下条件：
他们必须与该员工同住至少半年。
他们与员工同住期间，必须每天在员工住所待至少八小时。
他们不能与配偶一起提交联合纳税申报表，除非该员工是他们的配偶并符合其他资格。
员工缴款的条款和条件是什么？
要获得受抚养人护理 FSA 资格，员工（如果已婚）必须有配偶也工作（或因残疾无法工作）。如果员工离婚，只有监护父母可以使用 FSA。从未结过婚的员工也可以使用受抚养人护理 FSA。