斯科特是客户体验和企
Posted: Thu Dec 26, 2024 6:57 am
业责任的坚定倡导者，他汇集了领先思想领袖的统计数据、事实和见解，以提供信息丰富且发人深省的文章。 联系斯科特·克拉克：抑制员工压力，提高员工留任率 阅读时间：6分钟 安东尼·马乔拉头像 作者：Anthony Macciola 2022 年 4 月 5 日 员工体验 fa-solid fa-share 分享 fa-regular fa-书签 节省 已保存 现在，组织应该更深入地审视公司文化、技术和程序对员工健康的影响方式。
焦虑和倦怠常常被认为是当前员工大批离职（即“大辞职”）的原因。四月是压力意识月，现在是组织更深入地研究公司文化、技术和程序如何影响员工健康的时候了。
更重要的是，组织可以采取哪些措施来缓解问题并转向 伊朗电报电话号码列表 大留任？ 员工压力不仅会影响个人的健康，还会对公司造成影响，例如无法按时完成任务、错失盈利机会、犯下严重错误以及提供糟糕的客户服务。
衡量员工情绪的技巧 您可能已经决定员工反馈是一个很好的起点，事实也确实如此。但是，只有通过战略性的方式才能获得真实而真诚的意见。经理询问下属对工作事务的感受并不总能揭示真相——这将在很大程度上取决于他们的关系，尤其是在50% 的员工认为老板不重视他们的意见的时候。
请记住，人们不会离开工作，他们会离开经理。 考虑到这一点，我强烈建议聘请专业机构进行机密的内部调查，以了解员工情绪、收集意见并真实了解员工的情况——尤其是在混合/在家办公模式下，身体迹象很容易被忽视。
焦虑和倦怠常常被认为是当前员工大批离职（即“大辞职”）的原因。四月是压力意识月，现在是组织更深入地研究公司文化、技术和程序如何影响员工健康的时候了。
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请记住，人们不会离开工作，他们会离开经理。 考虑到这一点，我强烈建议聘请专业机构进行机密的内部调查，以了解员工情绪、收集意见并真实了解员工的情况——尤其是在混合/在家办公模式下，身体迹象很容易被忽视。