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/ 2023 年 9 月 14 日
解雇是一个复杂的程序，由于各种原因和某些算法而执行。让我们考虑一下为什么员工可能会因不适应其职位而被要求离职。
解雇理由
雇主的行动
谁做决定
截止日期
例外情况
雇主的错误
员工行动
结论
放大图片解雇
员工不能无故被解雇。
解雇理由 是与实际相符。有时，申请人会提供虚假 哥斯达黎加手机号码数据库 信息，以填补空缺职位并击败竞争对手。
申请人将某些品质归因于自己，提供有关其工作能力的虚假信息并美化机会的情况并不少见。但情况有所不同。例如，一名潜在员工符合所有参数，但在工作过程中，就会出现弱点：缺乏知识、实践和技能。
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在这种情况下，如果雇主批准了申请人的候选资格，那么如果该雇员不遵守职位描述中规定的规定，他最终会正确地考虑更换该雇员。