痛点： 并非所有机构都能无限提高基本工资，如何在现有预算下，通过营销手段最大化薪酬的吸引力？
您的服务价值： 您擅长深度挖掘并突出非基本工资部分的价值，进行策略性包装。
您的“特殊教育教师薪酬竞争力营销与招聘服务”核心价值与内容详解
您的服务应提供一套集“薪酬调研-价值包装-精准传播-招聘转化”于一体的整合解决方案：
“薪酬透视”：特殊教育教师薪酬市场调研与竞争力分析
内容： 对客户机构所在地区、乃至 按行业划分的特定数据库 全国范围内的特殊教育教师薪酬（包括基本工资、各类津贴、福利待遇等）进行深度市场调研。与同类型机构、竞争对手进行横向对比，评估客户薪酬体系的竞争力、优势和劣势。
核心价值： 为客户提供客观、全面的薪酬数据支撑，明确其在人才市场中的位置。
“价值放大镜”：全面薪酬价值主张提炼与包装
内容： 协助客户将所有薪酬福利项（如基本工资、医疗保险、牙科/眼科福利、退休金、专业发展基金、学费报销、签约奖金、搬迁补助、教师住房津贴、学生贷款减免计划等）进行量化和可视化。提炼出独特且具吸引力的“全面薪酬价值主张”。
核心价值： 让潜在候选人直观感受到岗位的真实经济价值和长期保障。
“透明沟通”：薪酬信息透明化与策略性沟通
内容： 建议客户在符合政策法规的前提下，如何更透明、更具策略性地公开薪酬范围。设计招聘文案和口径，在不同招聘阶段（如职位发布、初试、复试）逐步揭示薪酬福利的全面价值。
核心价值： 建立信任，避免信息不对称，吸引匹配度更高的候选人。