专业招聘平台： 利用特殊教育垂直领域的招聘网站、专业协会论坛。
高校合作： 与师范院校、特殊教育专业院校建立合作，开展校园招聘、实习项目。
社交媒体： 在LinkedIn、微博、微信公众号等平台发布招聘信息，结合教师故事、工作日常等内容吸引关注。
行业活动： 参加特殊教育年会、研讨会，进行现场招聘和品牌宣传。
内部推荐机制： 激励现有优秀教师进行推荐。
核心价值： 确保招聘信息精准投递给目标群体。
“内容故事”：招聘内容创作与传播
内容： 创作吸引特殊教育教师的招聘内容，包括：
定制化岗位描述： 突出 按行业划分的特定数据库 岗位职责、挑战与回报，强调对特殊儿童的积极影响。
教师证言： 制作视频或文字访谈，由现有教师分享在机构工作的真实体验和职业成就感。
工作环境展示： 通过照片、视频展示教室、康复设施和团队协作场景。
职业发展路径： 清晰呈现晋升、培训和专业提升的机会。
核心价值： 以真实、有温度的故事打动潜在候选人。
“体验优先”：线上/线下招聘活动策划与组织
内容： 策划虚拟招聘会、线上宣讲会、机构开放日、体验式工作坊等活动，让潜在候选人有机会深入了解机构文化和教学环境。
核心价值： 提供沉浸式体验，帮助候选人做出更明智的选择。