大多数求职者不会仔细阅读职位空缺，并大量发送不相关的回复。为了对它们进行分类，现场员工需要花费大量的时间和精力，但智能机器人只需几分钟就能完成所有工作。此外，其成本也降低了5倍。咨询申请人也需要大量资源，但机器人在这里也会很有用。
inqoob 构造函数，您可以在其中创建一个用于选择候选人的聊天机器人。
评估员工技能。
测试通常用于这些目的。但如果问题被组织成聊天机器人脚本，那么参与度将会更高。与他交流比勾选无聊的框框更有趣。并且自动处理响应会立即总结结果。
训练。
事实证明，在线讲座是无效的，因为所获得的知识无法在实践中巩固。教育机器人通过练习快速检查吸收水平并找出差距。他还可以对学生进行调查，以跟踪网络研讨会的质量并收集反馈。
新员工的适应。
新人很难掌握工作职责并快速投入工作。一 阿富汗电报放映 个细心的人力资源机器人会为他制定计划，帮助他设定目标，激励他实现目标。好吧，我将简单回答新员工经常遇到的所有组织问题。
关心员工的情绪状态。
人工智能可以跟踪员工在公司聊天中的行为并识别倦怠的警告信号。还有一种做法是通过语音助手进行访谈，以分析受访者的情绪状态。及时采取措施可以帮助防止失业和过度劳累工人的健康问题。