工作分析考慮的眾多因素包括特定工作所需的職責、任務、責任和必要技能，以及資格、績效標準、預期結果和工作條件。
日常任務和長期職責在典型的工作分析中發揮同等重要的作用，就像工作成功所需的硬技能和軟技能一樣。
工作分析是招募流程中至關重要的第一步。更深入地了解職位對於成功就業至關重要。但這並不意味著工作分析不能用於其他目的。
招募資訊分析
工作分析的資料來源
準確、最新的就業市場數據對於有效的工作分析 銷售數據 至關重要。收集此類數據的一個可靠方法是透過專門的工作資料來源解決方案。使用職位資料 API之類的 API ，您可以存取有關職位發布的詳細和結構化信息，從而為勞動力規劃和競爭分析提供數據驅動的洞察。
對於有興趣了解更多有關如何有效地收集工作數據的人，請查看我們的職位抓取指南，以了解收集職位發布數據的技術和最佳實踐。
最後的想法
如您所見，招募資訊數據可以幫助您改善關鍵業務領域的策略決策，例如勞動力規劃、人才獲取或市場定位。
不管怎樣，招聘啟事可以成為一種克服阻礙你掌握就業市場的許多挑戰的方法。
目錄
什麼是招募資訊？
您可以從招募資訊中獲取哪些資訊？
收集資料進行工作分析有哪些好處？
公司如何使用大規模招募資訊資料集？
什麼是工作分析？
工作分析的資料來源
最後的想法