这无疑给他们带来了更多的工作，但那些愿意付出更多努力的人将得到更快乐、更投入、更高效的员工。 培养未来的领导者 60% 的 Z 世代对 未来的管理职位感兴趣，今天的管理层实际上是在培养未来的企业领导者。
发挥他们的需求和优势将使他们成为最好的自己，并为需的工具。 相关文章：数据素养在数字化工 RCS 数据奥地利 场所中的作用 5. 适应并即兴发挥 适应劳动力不断变化的需求的能力将成为未来成功公司的共同特征。
那些为了连续性而抵制并坚持保留传统政策的人会发现，员工流动率高，生产率低，整个企业的竞争力下降。年轻人拥有实用而重要的技能，可以帮助您的公司与现代客户群建立更紧密的联系。 拥抱这种变化，您的业务将充满活力，非常适合应对新挑战。
学习机会 网络研讨会 人工智能联络中心 简 15 下一代护理：超越联络中心 了解如何利用 AI 和 Salesforce 转变客户互动方式 登记 网络研讨会 解耦架构 简 16 打破孤岛：解耦架构如何让营销人员做更多事情 参加本次活动，了解这种创新方法如何帮助品牌创造可扩展、面向未来的数字体验。