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求职后，您必须经历的关键步骤之一就是面试和招聘流程。大多数人都害怕参加面试，但这不一定是一次压力很大的考验。
进行广泛的研究，做好准备，准时出现，并用您的技能和人际交往能力给招聘经理留下深刻印象。
那么，你怎么知道你得到了这份工作？你是坐等公司打电话或发后续邮件吗？
专家建议 伯利兹 手机号码数据 以专业、直接和礼貌的方式发送后续电子邮件，请求更新信息。使用后续电子邮件还可以感谢公司邀请您参加面试。
下一步是撰写面试跟进电子邮件。您需要第一次就写好，以留下积极的印象。
以下是关于如何在面试后撰写最佳后续电子邮件的 7 个技巧。
面试后不要等太久才发邮件。虽然没有规定要等多久才发后续邮件，但及时发邮件是至关重要的。
在面试过程的 24-48 小时内发送电子邮件。这将表明您对该职位有真正的兴趣，并渴望加入公司。
后续电子邮件的语气
无论您认为面试过程如何或您期望得到什么反馈，您的后续电子邮件必须礼貌且专业。不要用电子邮件来贬低自己。
经验法则是直截了当。明确而直接地说明您发送电子邮件的原因。
重申你对该职位的兴趣
使用后续电子邮件来表达您对所面试职位的持续兴趣。
通过强调您的资历和热情，向招聘经理展示为什么您最适合该职位。
主题行
个性化的主题行平均可使电子邮件打开率提高 29.3% 。主题行不必简洁。它应该让招聘经理在打开电子邮件之前就了解电子邮件的内容。
明确说明您联系您的原因。以下是一些示例主题行，希望对您有所帮助。
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感谢您接受采访——对[公司名称]的机会感到兴奋
表达感激之情并重申对[职位]职位的兴趣
参考面试过程中的具体细节
良好的沟通能力对招聘经理来说很重要。通过引用面试期间讨论的要点和主题来展示您的专注力。
这样做会增强你的兴趣，并凸显你积极倾听和参与有意义对话的能力。在后续电子邮件中包含这些详细信息可能会影响决策过程，使之对你有利。
即使电子邮件只是一封感谢信，应用此技巧也会让你比其他候选人更具优势。这也有助于招聘经理在阅读电子邮件时记住你。 除此之外，不要忘记使用SPF 记录检查器来确保你的后续电子邮件成功到达招聘经理的收件箱。