震惊法或压力法是一种相对较新的采访方法。这就是测试一个人对令其失去平衡的情况的反应的方法。毕竟，我们几乎所有人都会在脑海中制定面试计划，仔细考虑答案和问题，以便看起来像理想的候选人。
令人震惊的求职面试
即使震惊面试的做法仍然引起人力资源专家的怀疑，更不用说普通公众了，但值得承认的是，这是一种观察一个人的自然反应、将他们置于意想不到的境地并检查他们将如何行动的好方法。
此类面试中提出的问题 爱沙尼亚电话数据 容易让应聘者感到困惑。当申请需要抗压能力的工作时，这是测试应聘者是否符合此要求的一种方法。
如果你申请的是以下职位，请做好接受令人震惊的面试的准备：
呼叫中心接线员；
助理;
秘书;
人力资源经理；
商场、餐厅、商店管理员；
销售经理;
调度员；
客户经理;
收货人。
如果专家在工作中必须与不同的人打交道，处理反对意见，而且并不总是能得到积极的回应，那么很可能在申请职位时，他们应该期待一次令人震惊的面试。有时，对于那些申请极高薪水的候选人也会进行同样的面试。
进行工作压力面试时会涉及一些棘手的问题。招聘人员可能会采取粗鲁的态度，激怒求职者，或者表现出无礼的方式。雇主在冲击面试中采取的最常见行为如下：
让候选人独自在办公室呆很长一段时间；
在街上或者楼梯上进行采访，一边走路一边说话；
在申请人介绍自己时打断其谈话，表现出缺乏兴趣；
问不适当的问题；
通过问这样的问题来羞辱应聘者：“你怎么认为你可以胜任这份工作？”
问太多关于个人生活的侵犯隐私的问题；
要求谈论失败、弱点和缺点；
与一群面试官中的一位候选人一起参加面试并问一些令人困惑的问题；
与申请人沟通时不断被手机分散注意力；
打哈欠并千方百计地表达无聊的感觉。