招聘人员发现社交媒体使他们能够更有效地缩小候选人库并快速找到合格的人才。
当企业正确实施社交招聘策略时，他们可以通过众多社交平台获取品牌信息，同时向潜在候选人展示其公司文化的诱人画面。实际上：
96% 的求职者在找工作时使用社交媒体 (CareerArc)
49% 的专业人士在社交媒体上关注公司以了解工作机会 (LinkedIn)
81% 的求职者希望看到 Facebook 上发布的工作机会（Link Humans）
78% 的招聘人员预 保加利亚电报放映 计社交媒体招聘活动将会增加 (Jobvite)
46% 的公司表示社交媒体招聘投资是 2020 年及以后的重点 (Jobvite)
2017 年至 2020 年间，Instagram 招聘人数增加了一倍多 (Jobvite)
每周有近 4000 万人在 LinkedIn 上搜索工作 (LinkedIn)
71% 的美国招聘决策者认为查看候选人的社交媒体资料是筛选申请人的有效方法 (Express)
为什么传统的招聘策略不再足够
传统招聘依赖于以一种耗时且昂贵的方式寻找潜在员工，这使得其效率低于社交招聘策略。虽然其中许多方法仍在使用，但与完善的社会招聘策略相比，它们存在显着的缺点——主要是在成本方面。
例如，一些招聘网站按每次点击费用收费，例如每次点击 0.25 美元至 1.50 美元之间。这看起来似乎不多，但如果您的职位发布累积了 2,000 次点击，成本就会迅速增加。