IT企业的薪酬差别是以前的传统观念

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，这种观念早已不复存在。我们国家的 IT 专业人员的薪酬与德国、美国以及其他国家/地区的薪酬大致相同。唯一严重的区别是税收。例如，乌克兰专家缴纳的税率为 5%，明显低于荷兰的 42% 和德国的 35%。在其他所有方面，由于不同国家的生活水平和食品、住房价格不同，工资可能会略有不同。

高估是指当我们向西方市场或我们的客户出售公司 尼泊尔移动数据库 “初级”员工的资格时，这些员工并不具备更高级别员工（例如“高级”）的足够知识和经验。就在15至20年前，这种恶作剧就已经够多了。但如今，顾客的认知度越来越高，开始提前检查员工和公司。

开发人员的经验和专业知识对于公司赚钱来说是一个有吸引力的选择。但这是不合理的，因为开发商可以去另一家公司，如果他有独特的经验，他的出价就会立即被高于。一个IT公司不可能只靠出售员工的专业知识就能发展下去。这样的公司根本就没有生存能力。

利润率的差异对于企业来说是一个重要问题。一个公司总是有开发成本和收入。这两个指标之间的差额就是公司的盈利。在大型 IT 企业中，这种利润不仅体现在公司考虑到所有成本和风险预先设定正确的价格，还体现在所谓的基准控制上。

什么是长凳？这是为公司工作但目前没有给公司带来收入的开发人员的数量，这意味着他们没有从事商业项目。他们需要这些才能使公司快速扩张。

当客户来到公司时，他不会等待承包商两个月的时间来招募所需数量的员工、培训他们并开始实施项目。如果客户已经到达，您需要立即开始解决他们的问题。

因此，公司应该有一部分处于从一个项目到另一个项目的过渡阶段的开发人员。而这样的“悬在空中”的开发商越多，生意就越容易扩大，整个景点的建设成本也就越高。这意味着公司的利润将被“蚕食”。