对许多公司来说，人员外包是有利的：它可以减少直接和间接成本、避免检查，并降低雇用农民工的风险。承包商公司负责所有文件的控制、付款和准备。
外包的工人越多，公司节省的钱就越多。外包人员不纳入企业人员编制，也不计入企业员工总数，这使得企业可以转为简易纳税制度，这对于小企业来说非常有利。
各类制造公司和服务公司对人员外包都有需求。除高层管理人员、高管和船员外，任何员工都可以转让给合作伙伴。
对于一些商业公司来说，通过人员外 广东省手机号码数据库 包计划雇用人员尤其有利可图：人员外包的成本远低于选拔、雇用和支持他们的总成本。事实是，他们的工作严格具有季节性：
农业企业，包括农场；
酒店及旅馆；
食品供应商；
建筑公司。
人员外包使雇用外国公民的公司受益。承包商负责报告和遵守劳动法，并承担所有相关风险。订购人员租赁服务的公司负责人不必担心雇用员工的合法性、工资计算的正确性以及向移民服务部门报告的及时性。
禁止外包的情况
为了提供人员租赁服务，法人实体必须具有特殊类型的认证（编号：116-FZ，日期：2014 年 5 月 5 日）。
个体工商户和管理人员工作年限、学历要求、注册资本不符合规定条件的企业，不得开展劳务派遣业务。
从人员外包中获益的公司
对于客户而言，俄罗斯联邦法律禁止将人事外包服务用于以下目的：
替换罢工的员工；
在停工、破产或兼职期间工作（如果工人面临大规模裁员威胁，则保住工作）；
更换拒绝履行职责的人员（如果这是由于工资延迟支付超过 15 天等原因造成的）；
在危险等级为 I 和 II 的危险设施中执行某些类型的工作（这些工作的完整列表，请参阅俄罗斯劳动部第 858n 号命令、Rostekhnadzor 2015 年 11 月 11 日第 455 号命令）；
更换员工，通过这些员工，公司可以获得许可证、某一特定类型工作的准入证书或成为 SRO 的成员；
招募海上船舶及江海船舶的船员，执行特定的工作。
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因此，公司可以雇用自由职业者，但必须了解并遵守许多限制。
如果您遵循这些原则并以负责任和有远见的方式进行人员外包，它将成为优化组织人员、降低成本和集中所有资源实现战略目标的绝佳工具。
通过人力资源外包招聘人员的 5 个步骤
为了利用人员外包模式吸引雇用人员，必须采取以下步骤：
客户公司联系提供人事外包服务的机构并给出寻找特定专家的任务。企业为提供人才租赁服务而签订民事法律合同。
招聘机构为员工准备文件（如有必要，重新登记客户公司的员工）。如果雇用外国工人（例如季节工人），该机构会将此事通知联邦劳工局和内政部。
自由职业者完全按照人员租赁协议开始为客户工作。
如果公司的自由职业者遇到任何审计或问题，则由代理机构处理。
自由职业者会按时从代理机构收到工资。