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具有积极生活态度、能够真诚关心事务的求职者比那些打算在工作中默默坐着的员工更有价值。淘汰那些不适合你的工作节奏的候选人，以免为产生消极思想、不忠诚的员工创造条件。

高度敬业的工作精神

让团队成员能够将他们的想法变成现实

如果管理层没有给予主动员工应有的建议，他们就会精疲力竭。重视所表达的想法，并通过提供组织和财政支持来实现它们。这种态度增加了员工的忠诚度，并激励他们在工作事务和组织非正式的公司交流中进一步表现出主动性。

在紧急情况下亲自参与

许多组织面临着紧急完成大量任务 山东省手机号码数据库 的需要。与团队成员平等参与加班工作。即使您只是在解决不可预见的问题时留在办公室，也会向您的员工发出积极的信号，表明您确实关心他们的表现。

不要欺骗你的下属

为了建立员工的忠诚度，经理需要诚实对待员工。如果您诚实地说明发生了什么以及正在采取哪些措施来纠正这种情况，那么您当前存在的小问题、没有奖金、延迟发放工资等都是可以原谅的。


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清单：如何在与客户谈判中实现你的目标
知名品牌忠诚度提升示例
在 Google 从事自己项目的一天

真正对工作充满热情的人不会满足于仅仅解决公司设定的问题。他们总是有一些业余兴趣，但由于工作繁忙，没有时间去做。同时，员工的这种“业余”活动无论从员工个人成长的角度，还是从为公司发展开辟新方向的角度，都是非常有益的。谷歌管理层创造了一切条件来吸引这样的人才，每周提供一天时间来从事他们的项目。

当然，这种方法并不适用于所有领域，但在 IT 领域它确实带来了切实的成果。程序员与其他专家的不同之处在于，他们经常开发与雇主公司的任务无关的想法。谷歌了解此类项目的潜在价值，并为此留出了一个专门的日子。

提高忠诚度的示例

做自己的经理

谷歌实施了另一项有助于提高员工忠诚度的工作流程功能。管理层对于员工如何管理时间没有严格的控制。不存在坐着“从这里到那里”的做法；专家可以在一天中任何方便的时间解决分配的任务。

每个人都会自己决定何时休息、踢足球或躺在沙发上。但这并不意味着你可以毫无顾忌地在 Google 上偷懒。相反，这种对待员工的态度产生了极好的结果：大多数员工每天在办公室花费的时间远远超过了规定的八小时。