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麦肯锡全球研究所的一份新报告认为，全球劳动力市场的动态可能会给供应链经理带来新的挑战。

麦肯锡全球研究所（MGI）分析师指出，过去30年来，随着发展中经济体实现工业化并开始在世界市场上竞争，全球劳动力市场开始形成。

“随着超过十亿人加入劳动力大军，大规模的从“农场到工厂”的转移大幅加速了中国和其他传统农业国家的生产力和人均 GDP 的增长，帮助数亿人摆脱了贫困，”分析师表示。“为了提高生产力，发达经济体投资于节省劳动力的技术，并利用全球低成本劳动力资源。”

分析人士补充说，如今这个市场的压力越来越明显。在发达经济体中，对高技能劳动力的需求增长速度快于供给，而对低技能劳动力的需求仍然疲软。劳动力的总体收入份额，即用于工人报酬的国民收入份额已经下降，收入不平等正在加剧，因为低技能工人（包括 7500 万年轻人）面临失业、就业不足和工资停滞不前的问题。

麦肯锡全球研究院发现，随着2030年全球劳动力数量接近35亿，这些趋势正 印度电邮清单 在不断增强，并蔓延至中国和其他发展中经济体。根据目前人口、教育和劳动力需求的趋势，该报告预测，到2020年全球经济可能面临以下障碍：

• 拥有高等教育（大学或研究生学历）的工人数量比雇主所需数量少 3800 万到 4000 万，占此类工人需求量的 13%
• 发展中经济体拥有中学学历的工人数量少 4500 万，占此类工人需求量的 15%
• 低技能工人（发达经济体中未受过大学教育的工人，发展中经济体中甚至没有中学教育的工人）数量比雇主所需数量多 9000 万到 9500 万，占此类工人需求量的 11%

MGI 表示，全球劳动力市场的动态变化将使这些挑战更加困难。中国以及许多发达经济体的人口正在老龄化，从而降低了全球劳动力供应的增长率；全球劳动力的新增人口大部分将来自印度以及非洲和南亚的“年轻”发展中经济体。

老龄化可能导致全球未参与劳动力的老年人口总数增加3.6亿，其中包括3800万受过大学教育的工人，而他们的技能已经供不应求。