在我从事网络工作的职业生涯中，我曾多次被要求执行各种与网站相关的任务。
无论是被要求设计一个全新的网站，建议更改布局以增强用户体验，还是在我职业生涯的后期编写代码来开发网站上的新功能——我总感觉我需要扮演许多不同的角色。
此外，我还应该把这些帽子放在我的后口袋里，以便我可以随时取出一顶戴上。
尽管我希望自己能 人力资源总监联系人列表 够轻松、无缝地从左脑转换到右脑，但如果我对自己诚实的话，我在任何时候都只能有效地使用左脑或右脑中的一种。
当我有幸与一位同事（一位能够补充我作为设计师、开发人员或顾问的角色的人）一起工作时，我见证了真正的奇迹发生。
网页设计师、用户体验专家和网页开发人员，无论是在前端还是后端工作，都会相互推动，达到单个万事通所无法达到的水平。
我相信您可以想象，领导和执行一切（设计、用户体验管理、跨所有设备和浏览器的网站功能）的责任是一项艰巨的任务，有时会让人难以承受。
从长远来看，拥有多种视角和互补技能的团队成员将会创造出最强大的产品。
记住这一点：在招聘时，问题不在于你是否能胜任网络人员职位。这很简单。