当求职过程的很多部分已经

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当今世界的求职
这一切意味着什么？好吧，再加上初创企业的崛起、创新的转变以及传统公司的增长放缓，这将要求你改变塑造职业生涯的方式。对于更有可能遭遇不平等薪酬、缺乏机会和/或就业停滞的女性和少数族裔来说，这一点尤其重要。换句话说，在下一次求职中，你很可能要做的不仅仅是使用 Career Builder、Indeed 和 Monster。如果你想减少挫败感并缩短获得充分就业所需的时间，你肯定会做不同的事情。
实现自动化，竞争也已全球化时，你无法只遵循一种公式来获得工作。我见过太多求职者以杂乱无章的方式介绍自己的经历。他们采用“自己动手”的方式整理自己的成就，却没有有效的指南来指导自己如何整理以及如何避免空洞的对话。


我的新书《Rip The Resume》就是一本这样的指南，下面是从 9 月份出版的书中摘录的几个步骤，可以帮助你监控连字符并撰写一份你可以自信地完成的文档和对话：

考虑将活动时间分成更小的时间段。无论是修改简历还是实际寻找职位，我建议 巴基斯坦号码数据 将时间分成 40/45 分钟而不是一个小时。重点仍然要高并且有针对性。
迸发创造力对于取得成果至关重要。知道何时保持专注，以及是否需要关闭社交媒体或关闭无线耳机。这种校准很重要。
尽量减少下班后使用电脑/电子邮件/研究的时间。并不是所有人都会因为你在凌晨 4:38 起草工作回复邮件而对你表示赞赏。要知道什么时候应该为你争取更好的机会。
考虑 Indeed 和 Monster 之外的其他资源。一些小众网站、应用和聊天机器人即将出现，可帮助寻找新机会
适应或灭亡
我记得看过Gary Vaynerchuk的社交媒体现状主题演讲 - NERVE 2014。除了毫无歉意地发表华丽的言论外，他还表示，大多数听众在第二年及以后都会处于同样的境地，因为他们会忽视保持相关性的要求。他们不会听从市场的声音。让这种说法引起共鸣。环顾四周，你会看到一个又一个的例子，人们忽视了很好的建议，一年后又处于与以前完全相同的境地。