面试 WOW HR 时要问的 9 个问题

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每次面试结束时，雇主都会按标准程序询问“你还有什么问题要问我吗？”如果这个问题有一个错误答案，那就是“没有，一点问题都没有。”

看，面试基本上就是一次对话。这是雇主了解你的机会，反过来也是如此。当你问的问题经过深思熟虑、令人惊讶并表现出真正的兴趣时，雇主更有可能想让你加入。毕竟，你不会想加入一家面试时问你一些普通、毫无新意的问题的公司，对吧？


因此，如果您想从其他申请者中脱颖而出，请按照以下方法“面试”面试官。

公司如何衡量这一特定职位的成功？
通过立即询问指标，您可以表明您以目标为导向，并且不怕对自己所做的工作负责。此外，答案会告诉您，您对成功的想法是否与公司的想法相符。如果是，您实现日常目标不会有太大困难；如果不是，您最好找另一家更适合您的公司。
您最成功的员工与其他员工有何不同？
当然，成功不仅仅意味着达到指标。它还意味着拥有某种品质组合——或者说“X因素”，这些品质将明星员工与普通员工区分开来。通过询问这些品质，你可以告诉面试官“嘿，我也想在贵公司取得成功。”
在这一职位上我应该预料到什么挑战或挫折？
这个问题不仅承认没有哪份工作是一帆风顺的。它还表明你有预见性，能够在 马耳他号码数据 问题出现时做好准备。正如鲍里斯·格罗斯伯格在《哈佛商业评论》中写道，“战略远见”是高管层必备的一项技能。
在这家公司工作最好的部分和最糟糕的部分是什么？
现在，这个问题会让面试官很为难。自然，你会希望面试官强调工作中的优点，淡化缺点。
不过，如果你能读懂他们的言外之意，他们的回答还是很有说服力的。如果他们说“不，这家公司没有任何缺点”，最好还是谨慎一点。毕竟，即使是财富 500 强公司也有缺点。

如果我得到这份工作，我能如何帮助您解决最迫切的需求？


Farr 的专家认为，这是面试时可以问的最好的问题，因为它表明你关心公司提供的福利和津贴之外的东西。它还能帮你省去在开始工作后确定要优先考虑哪些目标、任务和项目的麻烦。