高层管理人员的薪资是多少？
公司的高层管理人员在任何地方的薪水并不相同。其水平受到多种因素的影响：工作区域、职能、组织规模。例如，俄罗斯天然气工业股份公司（Gazprom）的一名高层管理人员月收入为 4800 万卢布。
如果您相信有关公开职位空缺的信息，那么在俄罗斯，专家的平均月薪是：
120,000 卢布起。在石油和天然气行业；
100,000 卢布起。建筑业；
80,000 卢布起。在一家广告公司。
在莫斯科，工资要高得多。一位有能力、 智利电子消费者电子费者电子邮件列表表 有在大型组织中领导项目经验的高级经理每月收入约为 50 万。工资不仅以工资形式支付，而且通常以所获利润的百分比形式支付。
挑选上衣时如何不犯错误？
以下是一些提示：
企业主通常希望获得志同道合的人。当然，对于公司来说，单一清晰的路线很重要，但不能说不同的决策和外部观点就不会让业务发展。当然，在自然界中，至少不存在两个拥有完全相同思维的人。
高层管理者并不是万能的专家。为了使他的活动富有成效，他必须只处理某些流程，以便所有努力都直接针对这些流程，而不是同时针对组织的所有问题。
不要在你的朋友中寻找高层管理者。您与这样的员工的关系最初不会是客观的。你可能看不到他的专业缺点，这会给公司将来带来损害。此外，并不是每个人都能将个人关系与工作关系分开。如果突然合作不成功，你能避免友谊破裂吗？
由此，我们可以得出以下结论：寻找高层管理人员是一个非常负责任的过程。招聘人员必须了解行业内候选人的动向，监控竞争对手，并与潜在员工保持联系。对未来的建议：不要对候选人的拒绝感到太痛苦，不要与他失去联系。之后，你可以提供一些他感兴趣的东西，他就会接受你的提议。
什么可能会吸引高级经理到新雇主？
如果不考虑财务因素，那么对经理来说最有价值的就是展示成果的机会。在不太重视这一点的组织中，这种现象会成为高层管理人员的一个大问题。经理来到新公司带来积极的变化，影响最终目标，并提供发展，并因此获得体面的回报。这是一种自我表达的方式，或者更确切地说，是对自己的挑战。
这些人喜欢动态发展的机构，而不是像大多数大公司那样处于停滞阶段。因此，他们乐于将自己的抱负带入成功的年轻企业，帮助他们取得成功。
高层管理者的活动与团队管理相关。被委以这一职位的人不仅必须具备大量必要的品质，而且还要将它们很好地运用到实践中，才能成为真正有效的领导者。
高层管理者才是最好的管理者，只有经过长期艰苦奋斗的管理者才能称为高层管理者。