薪资基础测试：员工在从事“任何”工作期间，必须获得一定数额的保证薪资。
职责测试：，通常包括行政、专业或管理任务。
布莱尔说：“根据职责测试，有若干不同类别的工人可以免于加班要求，其中最常见的是高管豁免、销售豁免、专业豁免、计算机豁免和高薪员工豁免。”
虽然员工必须满足上述所有“测试”才有资格获得豁免，但也有少数例外。例如，高薪员工几乎总是被视为豁免。这些员工的年薪必须至少达到 107,432 美元（之前为 100,000 美元）。
劳工部的新规定对门槛做出了额外的修改，允许雇主使用非自由支配的奖金和 巴拿马电话号码数据 奖励性付款，最高可达标准工资水平的 10%。
豁免员工类型
劳工部列出了薪资和职责测试的具体标准。虽然薪资可能更容易量化，但职责测试也很重要。以下是主要类型的豁免员工及其职责的摘要。
高管：包括主要职责涉及管理企业或管理企业内分支机构的员工。
行政：根据劳工部的规定，这包括“与雇主或雇主客户的管理或一般业务运营直接相关的办公室或非体力劳动”。
专业人士：这包括那些工作需要高级知识的员工，以及那些工作本质上是智力型的并且需要不断运用判断力和判断力的员工。
计算机：适用于从事计算机分析师、程序员、软件工程师或类似职位的工人。
外部销售：这些员工负责公司的销售工作。他们可能经常代表公司出差。
非豁免员工
如果员工不满足豁免的所有三项资格测试，则他们不属于豁免。不属于豁免的员工通常按小时计酬（至少是最低工资），并且工作时间往往更灵活。（不符合薪资水平或职责要求的受薪员工也可能被视为不属于豁免）。
根据《公平劳动标准法》的加班规定，非豁免员工有资格获得每周工作超过 40 小时的每小时加班工资（通常是 1.5 倍）；但是，请咨询您所在的州，了解加班工资的计算方式——每个州的计算方式不同。例如，如果加州的非豁免员工每天工作超过 8 小时、每周工作超过 40 小时或每周工作超过 6 天，他们就有权获得加班工资。在符合条件的情况下，他们也有资格获得双倍加班工资（例如，一个工作日工作超过 12 小时或工作周第七天工作超过 8 小时。