关键因素。它关乎员工在工作场所的感受、他们与同事和领导的关系、他们的专业发展以及他们如何为公司的目标做出贡献。良好的员工体验可以转化为更高的敬业度、生产力、创新和人才保留。
然而，员工体验受到近年来发生的变化的影响，例如混合工作、加速数字化、经济和社会不确定性，或者员工需求和期望的增加。因此，组织有必要适应这一新现实，利用人力资源技术趋势提供的机会来改善员工体验。
在这篇文章中，我们将与您讨论人力资源领域的六种技术趋势，这些趋势可以帮助您改善组织中的员工体验。此外，我们还将向您展示Microsoft Viva（微软的员工体验平台）如何让您更轻松地实施这些趋势并增强其效益。
改善员工体验的 6 项人力资源技术趋势
人工智能：人工智能（AI）是一种允许机器自主学习、推理和 捷克共和国赌徒数据库 决策的技术。人工智能可以帮助人力资源分析和评估员工的绩效、福祉和敬业度，并确定他们的需求、偏好和潜力。通过这种方式，可以为每位员工提供个性化的关注，提高他们的满意度和积极性，并优化他们的职业发展。
自助服务资源：自助服务资源是指允许员工在不依决自己的疑问或工作事件的资源。例如，他们可以访问个人信息、请求休假、管理福利或在线培训。自助服务资源通过在工作流程中赋予员工更多的自主权、灵活性和敏捷性来改善员工体验。
员工融入：员工融入（入职）是新员工熟悉组织文化、价值观、规范和职能的过程。良好的员工融入对于从第一天起就产生信任、归属感和承诺至关重要。然而，混合工作使得新员工与其领导或同事之间的面对面互动变得困难。因此，有必要制定有助于沟通、培训和反馈的数字化入职计划。
迁移到云：迁移到云包括将组织的计算机系统和应用程序迁移到可从任何位置和设备访问的虚拟环境。这使得人力资源能够优化其流程、降低成本、提高安全性并为员工提供更大的灵活性和流动性。此外，它还有助于与人工智能或数据分析等其他技术的集成。
数据分析：数据分析是收集、处理和解释数据以提取对决策有用的信息的过程。数据分析可以帮助人力资源衡量其行为的影响、识别趋势和模式、预测行为并预测需求。这样，可以改进战略规划、政策和方案的设计以及结果的评估。
数字协作：数字协作是通过使用促进沟通、信息交换和任务协调的技术工具进行远程团队工作的能力。数字协作对于改善混合工作中的员工体验至关重要，因为它可以让您保持团队成员之间的联系、支持和信任，并培养创造力、创新和学习。
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