连接以改变企业世界”。这是 ebdi 的座右铭，该公司因提供个性化会议形式而在全国市场中脱颖而出，这些会议形式是与该国最大的领导者共同打造的。该计划旨在培养专业人士并在数字时代有目的地开展业务。毕竟，当今公司最大的资产是人。
正是通过人员和自信的沟通策略，组织才能力和生产力。难怪现代管理之父彼得·德鲁克认为，“百分之六十的管理问题都是由无效的沟通造成的。”
因此，不仅要进行内部沟通，还要进行外部沟通，公司会议是一个强大的工具，可以将精选的高管群体聚集在一起，寻求解决方案和有关其所在行业的深入信息，此外，愿他们有机会分担痛苦。
更不用说专门为满足公司目标受众的需求而开发的独家内容了。这是一种非常自信的开展业务方式，因为 ebdi 还会寻找遵循类似战略路线或与举办会议的品牌拥有共同利益的公司。
以至于ebdi会议的嘉宾名单都是根据品牌本身 奥地利电报号码数据 想要接触的潜在客户制定的。还值得强调的是，良好的组织文化必须注重合作伙伴、客户甚至竞争对手之间的互动。公司会议是组织改进这一流程的一个很好的策略。
这是因为如果设计得当，它们是加强市场同行之间关系的绝佳选择。通过它们，除了展示成功案例之外，还可以帮助推广品牌、寻求重大挑战的解决方案，这有助于提高专业人士的积极性和参与度。
2023 年 EBDI 会议：看到新机遇
大多数 ebdi 会议都是在度假村内进行为期三天的沉浸式会议，其安排旨在让高管人员集中参与：动态会议，以寻求对迫在眉睫的营销问题的见解；根据研究阶段提供的信息创建的讲座；根据与该地区大公司高管进行的事先验证，对相关主题进行讨论；与服务提供商的协商对话。
例如， SAB是 ebdi 开发的一种模型，事实证明，对于想要在市场中定位自己的公司来说，这是一种出色的策略。此次“会议”是专门为企业界的发展而设计的，所有内容均基于细致的研究，旨在解决该国C级高管的内在痛苦。
现在，了解如何识别新的业务需求对于组织可持续发展而不是仅仅生存至关重要。主要是因为技术进步为公司提供了许多创新机会，从而产生竞争优势。
但为了发现新的机会，企业的接近和经营市场的策略需要根据新的情况进行审查和调整，这对大多数组织来说是一项艰巨的任务。因此，为了弥补这些差距并为规划营销方法的战术执行提供指导内容， ebdi开发了母带格式的会议。