在路上，我们仍有许多工作要做。在 Salesforce，我们致力于通过各种项目、员工资源小组以及团结互助的精神，推动这一进程。随着新冠疫情逐渐进入“地方性”阶段，人们不断以创纪录的人数辞职，关于在家办公的讨论仍在继续。许多公司表示，他们希望员工每周至少返回办公室三天，而员工则希望每周只通勤一天。事实上，85% 的员工更喜欢混合办公模式。虽然存在利弊，但许多理由都表明，每周在家办公几天可以提高整体工作效率并改善心理健康。
最初的推动力来自员工。Salesforce 2021 年的一项调查显示，72% 的知识型员工表示，疫情结束后，他们将对工作生活做出或维持至少一项重大改变。近一半的人表示，混合工作安排最有利于员工的整体健康，近 60% 的人表示，心理健康和身体健康是选择混合工作的主要原因。因此，公司应该考虑员工的整体健康——而混合工作也是其中的一个重要因素。
德勤首席健康官 Jen Fisher 表示：“员工福祉不仅仅关乎福利和项目。当员工在一种重视人际 手机号数据库列表 关系、并赋能他们以有意义的方式整合生活和工作的文化中工作时，他们的福祉就会得到提升。”
身心健康已不再只是一种福利，而成为一种必需品。疫情促使人们重新评估和调整工作和个人生活的优先事项，许多人称之为“大重置”。我们应对着因病毒带来的未知因素而日益加剧的焦虑和抑郁，对种族关系的愤怒，平衡工作与育儿，以及应对不确定的经济形势。许多人都在寻求更好的工作与生活平衡，并希望在一家与他们拥有共同价值观并承诺将他们视为人的公司工作。
“我们将看到心理和情绪健康资源的增长，”在线心理健康和情绪健身工作室Coa的联合创始人兼首席临床官 Emily Anhalt 博士说道。“疫情向我们表明，无论我们多么努力，都无法逃脱困境。你不一定能预见到下一个困境的到来。你应该去情绪健身馆，这样你才能更好地应对生活中遇到的任何挑战。”
优先考虑员工福祉
利用正确的工具，雇主可以帮助改善员工的整体身体、心理、职业、财务和社会健康。