无限假期和病假表明你信任你的团队并尊重他们在办公室以外的生活。你知道他们会履行职责，他们也知道你关心他们的福祉。 提示 如果您的公司不能提供无限制的 PTO，您仍然可以通过增加休假天数和灵活安排病假来提高士气。 PTO 最低要求 人力资源专业人士一致认为，休假时间可以改善公司文化、留住员工和提高工作效率。不过，许多美国人并没有用完他们的带薪休假。事实上，金融科技公司Sorbet的一份报告称，2023 年，62% 的美国员工没有用完他们的带薪休假，这一数字令人震惊。
PTO 最低限度是一项创造性的福利，可能会对抗这种现象。根据 PTO 最低限度，员工每年必须休至少几天假。您可以将此最低限度与定义或无限制的 PTO 政策结合起来。但无论哪种情况，它都会鼓励员工真正利用他们应 土耳其 tg 粉 得的休假时间。 弹性星期五 虽然许多公司实行“夏季星期五”——在六月、七月和八月的星期五提早关闭办公室——但可以考虑全年提供“弹性星期五”。弹性选项因业务而异，但可以有多种形式。如果适合您的企业，办公室可以在星期五提早关闭。
或者，您可以允许员工每月休息一个星期五，以确保团队成员没有休息时间超过 30 天（或多或少）。这样的保证可以让您的组织成为一个有吸引力的工作场所，并有助于防止员工倦怠。 你可知道？ 根据上述 Sorbet 的报告，72% 的员工表示公司的 PTO 政策是决定换工作的一个重要因素。 盘中美食 来源：Dropbox Tuc Shop 3. 家庭聚餐 一些公司提供午餐或装满健康零食的免费自动售货机，以保持员工精力充沛。