无法兼职的员工有：
未满 18 岁。
从事危险生产工作，同时希望兼职从事相同岗位、类似危险条件的工作。因此，例如，油漆和清漆厂的员工不能兼职做油漆工。
主要职责与交通管理（铁路、陆路、海运）相关的专家不能被兼职担任类似职位。
公务员。
未经法人实体或董事会书面同意的普通董事。
没有在任何地方正式受雇的人。
来自安全部门的雇员——在国家 肯尼亚电话数据 机关或在社会团体中担任选举产生的有偿职位的人员（1992 年 3 月 11 日第 2487-1 号俄罗斯联邦“关于俄罗斯联邦私人侦探和安全活动”的法律第 12 条，于 2021 年 6 月 11 日修订）。
医药、教育、制药、文化等行业的从业人员。完整名单可在劳工部2003年6月30日第41号决议第1段中找到。
如果禁止员工兼职，但个体企业家无视这一点，仍然雇用他，则须缴纳5000卢布的罚款。如果公司这样做，罚款将高达5万卢布。
与兼职人员合作时常见的错误
在某些情况下，雇主可能会面临劳动监察机构的处罚。
首先，这涉及到聘用其他组织的兼职管理人员。事实上，这只有在获得主要雇主的许可的情况下才有可能（《俄罗斯联邦劳动法》第 276 条）。
与兼职员工合作时的错误
在这种情况下，经理申请什么职位并不重要，在聘用他兼职时，他都必须提供这样的文件。如果违反此规定，公司将被处以5万卢布的罚款（俄罗斯联邦行政违法行为法典第5.27条）。
如果有公务员来应聘兼职，要向其说明，登记将按一般规定进行。此外，此类通知是否是在兼职员工主要受雇时发出的根本不重要。如有违反，公司将面临最高50万卢布的罚款（《行政违法行为法典》第19.29条）。
另一种可能给雇主带来问题的情况与这样的误解有关：如果员工兼职工作并获得相应的工资，那么他的假期应该是普遍接受天数的一半。值得注意的是，在这种情况下，劳动监察局对第一次违法行为处以5万卢布罚款，对再次违法行为处以7万卢布罚款（《俄罗斯联邦行政违法行为法典》第5.27条）。