开始使用思想领导力广告时需要考虑什么
在开始使用 LinkedIn 思想领导力广告时，需要牢记以下几个关键点：
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1. 制定得到组织内主要利益相关者支持的计划
LinkedIn 致力于建立关系，因此请制定一个能够带来长期成果的计划。这不是几天或几周的短期活动，而是持续数月或数年的有针对性的沟通。
2. 选择不同的思想领袖并与他们坐下来
寻找那些在平台上已经比较活跃并对这种形式的好处充满热情的人。首先，与他们讨论期望，看看是否可以共同设定可实现和可衡量的目标。此外，向有关思想领袖提供必要的解释也很重要；这些广告包含什么内容、它们能带来什么好处以及它们在幕后是如何运作的？
更广泛的营销策略，以及它们如何帮助建立品牌知名度和权威性。以及它给他们带来了什么！
3. 提供内容创作指南
一致且相关的内容对于成功的广告至关重要。提供有关可接受的格式、理想文本量、表情符号的使用和其他视觉元素的明确说明。
4. 定期向组织中的思想领袖和决策者展示结果
分析付费指标和有机指标以深入了解您的方法的有效性。此外，还要向相关思想领 医生数据 袖征求意见。这至关重要，因为许多影响并未反映在 LinkedIn 的统计数据中。他们在对话中从他们的网络听到了什么？他们是否看到邀请的质量和数量的差异？他们是否通过 DM 获得了更多问题？
5. 不断优化你的计划
根据收集的数据和反馈，不断优化您的策略非常重要。看看哪些方面效果良好以及哪些方面有待改进。并测试！
新的 LinkedIn 战略的焦点是什么？！
如上所述，赞助个人更新仅仅是一个开始。这种形式可以与您的其他社交活动结合产生很多协同效应。那我该怎么想呢？根据您所开展的活动进行优化的个人资料。参与后续行动。有针对性地使用个人邀请。明智地使用Sales Navigator和/或 LinkedIn Recruiter。公司页面上的活动与思想领袖的信息相一致……有人说重新定位吗？
正如您可能已经读懂的字里行间，这些事项通常涉及不同的人员/部门。成功使用这种格式的组织有一个共同点。销售和营销（或：招聘和沟通）在方法上确实达成一致，并且（每天）共同努力优化流程。
简而言之，当你将这种新的竞选方式作为社交活动的结构性部分时，真正的奇迹就会发生。如果您做得正确，您将能够以更低的成本开展更具吸引力的广告活动。一个真正为公司带来面子的人所负责的品牌。而且您可以更有效地引导转换。