显然人们想要创造和分享内容。充分利用这一点，是他对中小企业的建议。一个很好的例子就是乌特勒支电视台 (RTV Utrecht)，它在Unieuws上为公民新闻提供了机会，然后将这些意见用于自己的节目。 CNN 也通过I-report做了类似的事情。
中小企业面临的挑战是寻找并留住创造者。他们可以成为一家公司的形象大使。对于员工而言，他们越来越多地将自己视为“BV I”、雇主而非雇员。 C 世代有抱负，想要发展各种才能（甚至爱好也不再只是爱好，而是甚至在这一代人中都想要变得优秀或成为最好的）。普兰肯说：“他们忠于自己的才能，而不是雇主。”雇主必须竭尽全力为其（年轻）员工提供发展才能的机会。谷歌就是一个很好的例子，它为员工提供了在谷歌实验室中提出和实施自己的项目的机会。普兰肯在全体会议演讲之后的研讨会上提到了这个例子。
研讨会期间还明确指出，管理产出正变得越来越重要，而不是管理工作时间（因为这还有什 BC 数据印度 么意义？）。研讨会还重点讨论了媒体融合、随时随地、移动性等趋势。
演示文稿 Martijn Planken（2008 年 10 月 28 日在SlideShare 主页上展示）
Martijn Planken 的演讲和研讨会给中小企业带来了许多思考。因此，我很好奇，我们是否会看到中小企业对这一代 C，即未来的雇员……呃……雇主采取不同的态度！
中小企业 2.0 研讨会是媒体广场和荷兰数字互联组织(Syntens) 的一项倡议。研讨会全体会议部分的网络直播可在www.mediaplazatv.nl上找到。另请参阅Web 2.0 以及中小企业和个人品牌、生活黑客和热门话题带来的机遇。