上个月，我收到了芝加哥会计和咨询公司 Sikich 第四次年度制造商和分销商调查的副本。您可以在此处下载整个调查。该调查面向 Sikich 客户以及美国各地的其他人。在查看结果之前，我有机会与负责调查的 Sikich 合伙人 Jerry Murphy 交谈，了解调查结果给他留下的深刻印象。
“报告中提出的许多建议都是最佳实践，这使我们能够就企业领导者应如何应对报告中指出的挑战提出建议，”墨菲告诉我。
墨菲的收获是什么？“过去几年，物联网已成为受访者面临的更大痛点，同时劳动力挑战也成为增长的障碍，”他说。“就在上周，我与几位客户进行了交谈，他们因为没有资源而拒绝了工作。”
最令他吃惊的是什么？“其中之一是 75% 的受访者表示他们已经做好了网络安全的准备；他们很有信心，”他说。更重要的是，他补充说，在许多领域，“受访者在采取措施解决他们面临的问题方面落后了。他们得到了关注，但没有做足够的规划。”
调查涵盖了各种主题，包括继任计划等。我重点关注了三个主题：机器人技术、物联网和人才短缺。
物联网
实时互联的供应链一直是供应链经理们的梦想，而使用传感器、RFID、条形码扫描、GPS 和蜂窝通信 委内瑞拉电子邮件列表 在供应链的更多节点收集更多可操作信息的潜力意味着这个梦想比以往任何时候都更接近现实。这就是物联网的承诺，每个个人、设备、机器和资产都可以实时通信。与此同时，Sikich 指出，虽然人们对物联网的认识正在提高，但采用速度却很慢。只有 23% 的受访者已经在使用物联网 (9%) 或正在实施物联网 (14%)。超过 75% 的人表示他们还没有使用物联网，其中 13% 的人表示物联网与他们的业务无关，30% 的人不确定物联网是什么。
人才招聘
调查受访者将缺乏合格员工列为 2018 年增长的首要障碍，对于关注新闻的人来说这并不奇怪。尽管如此，大多数受访者表示，他们没有采取主动措施吸引人才，包括在职位空缺前建立人才渠道。吸引人才的五种最常用策略包括聘请外部招聘人员（24%）；从内部培养人才（18%）；员工推荐计划（15%）；支付高于市场工资（13%）；以及提供富有创意和独特的福利（11%）。只有 11% 的人表示，他们在职位空缺前建立了人才渠道。