ThomasNet.com 和供应管理协会今天向采购/供应链管理专业人士提出挑战，要求他们为行业的未来负责，而该行业依赖于千禧一代（18-32 岁）的新人才渠道来保持其实力。
ThomasNet 总裁 Mark Holst-Knudsen表示：“这是供应链行业的关键时刻。婴儿潮一代即将退休，他们带着自己的知识和技能离开了公司。现在正是吸引和聘用千禧一代接替他们的时候。短短 11 年后，这一代人将占劳动力总数的 75% 左右。”
ISM 首席执行官汤姆·德里表示，采购和供应链管理是 21 世纪全球经济中最具战略意义的职业之一。
“每天，供应链专业人员的决策都会影响公司的品牌、竞争定位和底线绩效，”他说。“担任这些职位的人对我们的经济活力有直接影响。”
强化“酷炫因素”：该组织指出，尽管高校的供应链 智利电子邮件列表 项目正在增加，但许多千禧一代仍然没有意识到该职业所提供的机会。
“我们需要为这个行业注入酷元素，它提供了回报丰厚的职业、丰厚的薪水以及改变人们生活的能力，”德里说。“成为全球商业舞台上的关键参与者只是供应链工作如此令人满意的一个方面。使用新技术和管理不同文化、法规和税法的复杂性也是其中的一部分。其中许多工作也非常适合想要提升个人价值观（如可持续性和企业社会责任）的千禧一代，”他补充道。
新计划聚焦新星：为了引起人们对这些机会的关注，这些组织最近推出了一项前所未有的举措，以表彰供应链中的年轻“摇滚明星”。
他们新推出的“30 位 30 岁以下供应链新星”表彰计划将表彰来自美国和加拿大的 30 位专业人士，他们的主动性、协作性、创新性和/或领导力带来了显著的成就。提名人对其公司、专业协会和整个行业的贡献都将得到考虑。所有提名人必须在 2014 年 12 月 31 日之前年满 30 岁或以下。