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您是否很难留住员工？这可能是由于以下一个或多个原因造成的。
许多雇主认为，钱是员工辞职的主要原因，但只有12% 的员工离开公司是因为他们希望加薪或可以在其他地方赚得更多。事实上，根据对2,285 名美国专业人士的调查，十分之九的人表示，如果这意味着工作更有意义，他们愿意少挣钱。

是什么原因导致员工流失率上升？了解员工离职的 12 个原因，以便防止员工离职。

1.他们的工作安排不灵活。
如今，大多数员工都希望工作时间更加宽松。他们不想找一份典型的 墨西哥电话号码数据 朝九晚五的工作，每天必须待在办公室。如果一家公司提供更宽松的工作时间安排，员工很可能会选择这家公司 ...

多元化的董事会能为您的公司带来多方面的益处。董事会的目的是指导公司——确保董事会能够从多个角度看待问题和挑战符合公司的最佳利益。

以下是多元化董事会可为您的企业提供帮助的四种方式。

1. 多元化的董事会有利于良好的公司治理。
虽然人们普遍认为董事会的首要责任是为股东服务，但股东的利益依赖于客户和公司员工的支持。多元化的董事会更准确地反映了现实世界，公司也更愿意考虑可能与公司有关的更广泛人群的需求。

“企业主不可能无所不知，”领导力发展教练兼演讲者蒂莫西·西利 (Timothy Seeley) 表示。“有能弥补你薄弱环节的人会很有帮助。”

2.多元化的董事会可降低风险 ...

工作场所的环境问题日益成为公司关注的焦点，尤其是员工健康和安全问题。以下是企业需要解决的五个常见环境问题。
员工一生中几乎有四分之一的时间是在工作中度过的，这意味着工作场所环境是大多数人生活中非常重要的一部分。在安全、健康的环境中工作对您的身体安全、心理健康和工作效率都很重要。

空气质量差、通风不良以及充满石棉的建筑结构会导致病态建筑综合症，从而影响员工的健康和舒适度。恶劣的工作环境不仅会降低生产力，而且研究表明，恶劣的工作环境可能与哮喘、肺癌和其他医疗问题有关。

雇主需要采取积极措施确保员工的健康和福利。通过健康管理节约、低旷工率和控制保险费来应对这一问题对企业而言是明智的 ...

在您需要之前为您的企业寻找合格的法律支持服务。
法律支持服务帮助小企业保护其资产。
企业主在其业务发展的不同阶段都需要法律支持服务。
面试律师事务所，选择一家适合您的业务并在您的领域拥有经验的律师事务所。
您可能需要的法律服务类型
企业主面临许多法律问题，如果无法获得合适的法律顾问，公司可能会陷入严重的财务问题。您经营的业务类型反映了您最有可能需要的法律服务类型。但是，以下是一些常见法律服务的最佳示例：

创建业务结构：在启动之前，您应该聘请律师来确定最能保护您免受 尼泊尔电话号码数据 责任索赔的业务结构。

合同：创建合法且具有约束力的合同是您业务运营的重要组成部分。与合同类似 ...

销售经理和培训师应在一开始就解释，角色扮演需要一个安全、积极和尊重的环境，这样才能让参与者发挥出最佳水平。让您的团队知道没有错误的答案。员工只有在他们感到有支持和安全的环境中才能参与培训并提高绩效。给员工犯错的空间可以让他们确信您关心他们的成功并希望他们成长。

3.提供讯息培训。
当参与者排练电话营销、电梯推销、关键销售信息、公司演示和价格谈判时，角色扮演会非常有效。信息培训还有助于确保您的销售代表以一致且令人信服的方式谈论您的品牌。

4.分享成功。
关于关键胜利的成功故事可以非常鼓舞人心。分解这些故事 荷兰电话号码数据 并分析哪些地方做得对以及为什么这样做 ...

这 18 位企业家深入探讨了哪里最容易找到在线自由职业人才。
近年来，企业改变了招聘方式。越来越多的公司开始依赖自由职业者，而不是内部合同。模式发生这样的转变并不奇怪：与内部招聘相比，自由职业者对公司资源的消耗更少，而且更具成本效益。不过，在雇用他们之前，企业需要找到提供人才、便捷搜索功能和托管服务的自由职业者网站。所有这些因素都有助于与自由职业者建立长期的业务关系。

自由职业的兴起使得互联网上出现了各种资源，为企业提供了与专业人士互动的机会。由于有太多的自由职业网站需要筛选，找到适合您需求的网站可能需要反复试验。企业需要谨慎寻找自由职业者，避免雇佣不适合项目 新西兰电话号码数据 ...

您想让更多千禧一代加入并忠于您的公司吗？以下是如何招募和留住这个年龄段的人。
由于当今劳动力的大部分由千禧一代组成，因此找到吸引和留住这个往往难以预测的群体的方法至关重要。
尽管许多人认为千禧一代是一个神秘的一代，但他们往往希望获得与前几代人相同的福利，并渴望在工作场所获得同样的安全感和稳定性。
为了吸引和留住更多的千禧一代员工，公司应该记住，他们喜欢传统的工作环境，重视专业成长和发展，并且更喜欢灵活的工作时间表。
千禧一代是现代劳动力的主要组成部分，而且他们的存在感还在 尼日利亚电话号码数据 不断增强。企业必须适应这一代人，才能吸引和留住人才。然而，并非所有企业都关心如何吸引他们 ...

这种可穿戴技术可以提高施工团队的安全性和效率。
智能头盔等可穿戴设备可以为建筑公司带来好处。智能头盔是一种物联网技术，旨在为建筑工地提供即时反馈。
智能头盔可以包含健康追踪器，具有心脏监测器和紧急警报等功能。
可以内置到智能头盔中的一种规划工具是增强现实软件。这允许您将虚拟计划直接添加到现实世界设置中。
智能头盔将安全帽的传统安全结构与尖端技术相结合，打造出更安全的头盔，并具有提高生产力、效率和效力的多种功能。

智能技术从来都不太适合施工现场条件，因为灰尘、碎屑和一系 挪威电话号码数据 列危险会迅速毁坏许多消费级产品。你不会指望你崭新的 Apple Watch 在施工现场能安然无恙吧 ...

下面的工资税率表来自IRS 通知 1036，针对 2019 年支付的工资。每个受抚养人的扣除额为 4,200 美元。



雇员和雇主为 1.45%

对于一个日历年内超过 200,000 美元的部分，另加 0.9%；仅限雇员
表格数据由HalfPriceSoft.com提供

下面的工资税率表摘自IRS 出版物 15-T，其中包括 2020 年的 阿曼电话号码数据 联邦预扣税。

超过 200,000 美元（夫妻共同申报为 250,000 美元）
雇员和雇主为 1.45%

对于一个日历年内超过 200,000 美元的部分，另加 0.9%；仅限雇员
表格数据由HalfPriceSoft ...

拥抱工作场所的灵活性。
提供灵活的工作选择可以帮助您吸引更多样化的人才。FlexJobs的一项调查发现，受访者认为工作与生活的平衡（73%）、灵活的工作选择（69%）和工作时间（67%）是他们评估未来工作最重要的因素，这些因素的排名超过了健康保险、退休福利和休假时间。

灵活的工作安排，包括允许员工遵守文化和宗教节日的灵活工作时间、远程选择和兼职选择，不仅支持您的多元化计划，还可以提高保留率：FlexJobs 调查中 30% 的受访者表示辞职是因为工作没有提供灵活的工作选择。

打造包容性和心理安全文化对于保持工作场所的多样性至关重要。包容性和心理安全的工作场所文化支持员工 ...